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如何成为一名成功的中干助理

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-4 19:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

去年这个时候我在这个发了一个帖子，征求各位的意见，因为自己申请了一个人力资源部副主任的职位，最后虽然落空，但本人还是认真，努力的工作，

今年年初，公司干部调整，我成功的成为了公司的准中干，主任助理，听说是我公司成立以来最年轻的中干了。

正是因为本人年轻，所以茫然，不知道该如何处理日后的工作，明天具体分工就下来了。

希望各位对此有经验的，给我提点中肯的建议，谢谢！

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无神堪培拉	+ 30	我的偶像啊~果然年轻有为，要更加努力~

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洪水的平静

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沙发

发表于 2010-1-4 19:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何成功的成为一名中干助理

求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
我不到23岁,今天刚参加工作,在一家国有大型企业做人力资源管理,主要负责劳动关系管理,如劳动合同管理,员工关系管理,休假管理等等现在由于公司变革,新增加了一个人力资源部副经理的岗位,我很想申请，同时部门还有一个国家重点大学毕业的在公司已经工作了6年的女生与我一起竞争，我两的能力领导都非常的认可，唯一差别就是她平时负责团委\组织一块的工作(我们部门是团委,组织部,人力资源部合并的),但同时也协助一些人力资源管理方面的工作请问我应该如何写申请,才能够减少工作经验欠缺的不足还有请问我应该如何规划一两年内的工作

以上是我去年在这个论坛发的帖子，对了，这个女同志现在是我们人力资源部的副主任和组织部副部长了，我们的正主任可能在不久就会是我们的厂领导了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无神堪培拉

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板凳

发表于 2010-1-5 15:28:00 |只看该作者

回复：如何成为一名成功的中干助理

1、既然是最年轻的中干，那你的一举一动肯定很容易非议和谣言，低调做人很关键。 2、凸显你的专业能力，根据你的叙述，应该是要多接触团委和组织部的工作，不能单单局限于人事部的工作。 3、注意个人修炼。再给楼主泼泼冷水:D 职业生涯发展是马拉松而不是100米，你现在取得这么好的发展，但不代表你以后会发展的更好，要时刻学习不停反思，在楼主的企业里，八面玲珑应该比能力突出更重要。 4、话说你现在的上级以前的竞争对手（说实话，个人感觉她比你强太多了，:Z ，基本上没有可比性）就是你很好的学习对象，可以跟她经常沟通一下（正式非正式都需要），慢慢的可以提高自己。 5、期待楼主分享之后的工作分工，那样也许更多人可以给你建议。 6、如有冒犯请你见谅。

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打哈欠的猪	+ 20	无神版主现在高度越来越高了，分析得很有深度

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洪水的平静

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发表于 2010-1-5 18:32:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 无神堪培拉的帖子

后面再说了，今天很多事情忙得我焦头烂额，谢谢你的提醒与关心！

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发表于 2010-1-6 09:46:00 |只看该作者

回复：如何成为一名成功的中干助理

:~ 同样是86年差距咋就这么大捏同意无神的意见，刚进公司和已经工作6年的显然没有可比性，相对来讲她更熟悉公司的情况，更了解公司的“潜文化”，显然超过你很多，是很值得学习的对象，无论是做人的道理还是做事的方法上。有很快的晋升是好事，但同时也会慢慢凸显一个问题，就是根基不稳，那么给楼主的建议就是踏踏实实做事，真正做好本职工作的同时，在恰当的时机凸显自己的专业性，向领导展示自己的能力，相信你会有更好的发展。看去年的工作分工，只是一些简单的文员性工作，不知道楼主现在的工作分工是负责哪几个模块？这样大家会有更好的建议忠言逆耳利于行，多有得罪，望见谅