关于劳动合同到期后签订延期协议的做法是否合法？

2008年劳动法规定，企业与员工签定2次固定期合同，第3次再签就必须是无固定期限合同″。

若企业采取这种方式是否合法：在原劳动合同即将到期前采取合同期限更改的方式进行延长，下次即将到期又用更改方式延长，这样是否能避开签定第2次合同？这样合法吗？

[quote] 原帖由 yang0525 于 2009-12-29 16:30:00 发表
貌似不行。可以采取停工作、停社保、停公积金等，停工作后再参加可能可行，不过操作比较麻烦。 [/quote]

你这种属于完全接触劳动合同，再重新签订劳动合同了~

我们公司原人事主管是在合同到期时在劳动合同后面增加延期劳动合同期限的协议，用以增加1年的劳动期限，但是现在公司部门员工如果在今年还这样做就已经连续3次延期了。

所以我才问问各位HR们，我们公司这种做法是否相当于重新签订劳动合同？

     《劳动合同法》规定劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      依据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

     劳动期限属于劳动合同中的一部分约定内容，的确是可以在履行完毕前约定变更。但如果多次修改变更，还是有产生争议纠纷的可能；仲裁的时候，很可能会被仲裁委、仲裁员认为是恶意变更而判负。

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-12-30 18:32:00 发表
先提个建议：下次咨询问题最好先说明所处的城市，因为不同城市的法律实践处理可能会有区别。
接着回答问题：如果是在广东的话，这样的做法肯定是无效的，因为这样的做法被认定为规避签定无固定期限劳动合同的可能性太大了，会认定为明显违反诚信和公平原则的规避行为。
依据：《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》第二十二条：
用人单位恶 [/quote]

太感谢您的解答~

我是大连的，我们辽宁好像没有相关的指导意见，不知是否也属于违规操作？

我们修改的方法是，在劳动合同原本后面以书面的形式注明：劳动期限延长1年。并且有劳动者签名和公司印章。