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试用期工资

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寒溪儿    

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楼主
发表于 2009-12-11 11:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
  + f9 v& }5 Z6 k

  试用期为一个月，试用期工资可以和转正工资可以相同吗？

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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-12-11 11:25:00 |只看该作者

回复：试用期工资

试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。
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碧水断行舟    

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发表于 2009-12-11 11:58:00 |只看该作者

回复: 试用期工资

[quote] 原帖由 [b]蹲着玩尿泥[/b] 于 2009-12-11 11:25:00 发表 4 [4 Z6 y! Q6 h3 O* R( }试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote] 6 a7 G0 \: g0 o* T h% N # q) |) o: c, T, r S0 h# o# ?----------------------------------- ) [7 D% h& x6 S n0 G: b 0 Y- T9 D5 w' f2 j$ K也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于试用工资的……⊙﹏⊙b汗……貌似理论上是可以的^
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Amanda_sha    

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地板
发表于 2009-12-11 13:21:00 |只看该作者

回复 3F 碧水断行舟 的帖子

这不就是“降薪”么！ & x0 O8 B& K$ }9 I" _2 J某人试用期表现不佳，达不到职位要求，就要在试用期满前决定其去留： " ~8 W; {+ |3 C7 L! H; o留下，就要降薪、降职；同时，给以转正。 $ t, w! y3 {7 ]( r( i否则，作试用不合格处理。
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cowboykiki    

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发表于 2009-12-11 13:50:00 |只看该作者

回复：试用期工资

法无明文不禁止，当然可以了。
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zgx6868    

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发表于 2009-12-12 08:37:00 |只看该作者

回复：试用期工资

国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。' @" n7 k6 o& J0 u$ u' s. `$ o 有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。
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qdxayly    

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发表于 2009-12-12 10:21:00 |只看该作者

回复：试用期工资

完全可以相同
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lxxl    

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发表于 2009-12-13 17:05:00 |只看该作者

回复: 试用期工资



也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

# @- R2 h" I) p4 Z6 ]2 Z( }

 

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-----------------------------------

6 {* ?. l @' d; B {" l

 

7 F. S( w9 p, x; L2 z3 N3 @) e

 

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伟哥牛杂店    

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发表于 2010-1-14 11:51:00 |只看该作者

回复: 试用期工资

顶起来！！不好碰到的好帖子
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saikx    

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发表于 2010-1-15 14:54:00 |只看该作者

回复: 试用期工资

[quote] 原帖由 碧水断行舟 于 2009-12-11 11:58:00 发表
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-11 11:25:00 发表
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote]

-----------------------------------

也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

5 F( T) S: ^1 |& B$ s3 V

 

* v! {4 L4 J/ ?8 j% ^- E5 W& Y

顶一下！

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