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没培训的器材和环境，怎样培训好呢？

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融化的冰激凌

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-28 12:53:23 |只看该作者 |倒序浏览

亲人们：我的培训拖到现在，培训的投影仪还没有回来。不想等了。制度大家不了解，不能遵守又是我们的事情了。大家给出出招，看怎么培训效果更好点。我培训的是公司刚通过的制度类（考勤、报销、培训等）

谢了 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-9 11:35 编辑

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hogan_bj

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沙发

发表于 2010-9-28 13:39:30 |只看该作者

没课件一样地讲，楼主可以的，哈哈~~~

有没有招人力资源的？求职。。。

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江口荣芥

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板凳

发表于 2010-9-28 13:40:34 |只看该作者

没有课件直接讲解都比不讲的强啊

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消失在黄昏后

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地板

发表于 2010-9-28 13:51:47 |只看该作者

培训不一定非要有培训器材才可以开展啊，像考勤、报销涉及到员工自身利益的问题，员工都是很重视的，比如公司如果有班前会，可以利用班前会的几分钟挑选主要的细讲一下，像培训的制度，这个要各个部门领导帮忙宣贯，单靠一次的培训是不行的。

点评

文盲一般比较赞同，制度的遵守是靠人的内心意愿来实现的，应该时刻的以任何形式开展。发表于 2010-9-28 15:31 回复

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loulan777

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5楼

发表于 2010-9-28 13:51:51 |只看该作者

要讲一下+印发一份给大家

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猫小判

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6楼

发表于 2010-9-28 13:53:45 |只看该作者

生动的口头语言和肢体语言，吸引人的案例，独到的思维和解释都是吸引员工的关键能吸引住员工就不怕没人听不怕他们记不住！我讲培训从不带课件！

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乖巧猫猫同意发表于 2010-10-7 18:13 回复

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融化的冰激凌

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7楼

发表于 2010-9-28 13:54:27 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 hogan_bj 的帖子

谢谢，不知道行不行。加油吧

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融化的冰激凌

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8楼

发表于 2010-9-28 13:55:23 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 猫小判 的帖子

呵呵，我没有你那么牛的

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东篱先生

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9楼

发表于 2010-9-28 14:19:49 |只看该作者

可以口头宣讲，也可以印发宣讲，办法很多的。

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猫小判

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10楼

发表于 2010-9-28 15:01:38 |只看该作者

回复 8楼 融化的冰激凌 的帖子

我只是比较能吹

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