[原创] 劳动合同中劳动者的保密与竞业限制义务

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-8 11:35:00 发表
5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中.约定的经济补偿过低或者违约金过高。

本律师认为，不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的，如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。

竞业限制的补偿金是否过低或者违约金是否过高。取决于两点：
1、地方规定。一些 [/quote]

无法给出过程地原因是，诉讼是双方对抗，博弈的过程，所以结果具有不确定性。不是依据法律条文和事实的堆砌就能胜诉。

就好像中医的每一个子都是用汉字写的，但是不能说把用汉字写的医书看完看明白，你就能看病一样！

看的是一样的医书，为什么有名医有庸医？

原因就在于此

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-2-9 17:14:00 发表
呵呵~~~法律首先是尊重双方意思自治的，如果金额明显不符合常理，主张一方又有法律规定的，可要求撤销的规定的情况下，是可以调整的。这和《合同法》里的违约金纠正原则是不一样的。 [/quote]

      劳动法属于社会法领域，不是私法领域，不能完全使用所谓的意思自治原则。相反的，在劳动法中很多地

方是由法律直接规定，不允许双方当事人协商的。

      一，《劳动合同法》没有规定劳动合同可以被撤销。只有认定无效，解除，终止，双方协议变更的规定。

如果认为补偿金额过分低或者违约金过分的高，要么依据《劳动合同法》

     第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

     认为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利为由，认定合同无效；要么双方协议变更合同的约定。但是无法撤销。