企业能这样用单方面解除合同的权利吗？仲裁结果会怎样？

某外资企业6月份让某员工与供应商签订不平等的合同（供货合同，没有正式合同的情况下已经正常供货多年），因为条件苛刻，所有供应商拒绝签字。而企业领导从7月份开始就对该员工的建议邮件给予任何回复或评价，对于该员工提供的建议也不予认可或者批评。（注;该员工没有任何权利更改合同，因为平时买个小螺丝也要该领导批准）

但8月28日给该员工谈话说你工作不行，并于8月31日正式提出解除劳动关系，以不能胜任工作，经过培训（事实上的培训是6月份签合同前员工自己申请参加的培训）后仍不能胜任为由提前解除合同。

请问

       1： 企业所说的不能胜任工作的理由能否成立？员工在没有决定权的情况下导致事情的失败是不是可以成为公司 不能胜任的理由?

       2: 公司所谓的培训是否尽到经培训仍不能胜任的理由？培训是否有效？仲裁结果会怎样？

注：

事实上， 该员工在该企业工作多年，一向勤恳，努力， 也没重大过错， 真实的理由是该领导知道她8，9月份要生小孩，不想承担抚养孕妇的权利（公司里已经有个刚来上班就怀孕的），该员工没有社保，属于上海的综合保险，因此费用要公司支付。

不好意思， 由于本人的笔误导致大家的误解。 只有安安爸爸读出其中的两个方面。

是8，9月份准备要怀小孩（同事没事聊天中出卖的信息），该领导就干脆“赶尽杀绝”以免后患， 随便找个上述的理由， 把人家给辞退了。 因为目前的法律也没有规定不准辞已经到婚龄的人， 那人是有空就钻的那中。

外国人不讲情分，我们相处这么久， 工作可难做了。

另外想请教大家， 如果仲裁是该员工胜诉， 解除非法，可以恢复劳动关系，她现在已怀孕3个月，如果公司不愿意恢复劳动关系愿意赔偿的话，公司给他的赔偿是按什么标准赔呢？ 非法解除劳动关系还是赔孕妇的标准？

注：

劳动法第48条， 公司非法解除，员工要求恢复劳动关系，企业要恢复劳动关系； 如果员工不愿意恢复劳动关系， 那么企业应当赔偿