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人力资源部如何真正掌握基层部门培训需求，人力资源部应承担什么培训

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超凡之路    

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发表于 2010-3-16 21:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前的基层部门培训计划，是由各个基层部门自行上报，由人力资源部最后归并产生，但人力资源部如何能更有效的掌握基层部门培训需求，通过什么方式或手段来使基层上交的培训计划更有针对性。另外人力资源部应承担什么层级的培训项目，才能使单位的培训层次更完整和更有效。发现培训越研究越不知道如何才能更科学的进行。还有评估始终没有想的很清楚，希望各位同仁老师共同深入探讨一下
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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飞凌

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沙发
发表于 2010-3-17 20:43:00 |只看该作者

回复：人力资源部如何真正掌握基层部门培训需求，人力资源部应承担什

1、培训需求调查：基层员工建议发放问卷调查举行座谈会，基层部门负责人建议面谈获取更多信息，更多真实的信息 ! S' |9 R& w& c, G6 {) e! X2、调查出来的结果结合上报的需求计划，进行甄别，确定哪些是必须的，哪些是急切需要 ( `8 B5 j! k" O$ N, C3、基层部门内部培训支援为主，给予讲师资源，硬件的支援，并督促完成；" {. b3 I. r7 `' s 4、人力资源部来主导中层高层高端的培训以及人才储备的相关培训。 , U7 g: s8 _! I! [' f% p. F以上是个人的浅见，望对楼主有用~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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