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关于无固定期合同签订的问题

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-19 14:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

在实际工作中遇到一个问题，请大家给个建议：

公司有一个员工是95年入职的，目前公司一直与其每年一签（老板要求的）。现在公司予与其签订无固定期合同，签订时间是否从2008年1月1日起？

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和萨

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会元

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沙发

发表于 2010-1-19 16:37:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

可以从今年,但是如果劳动者提出不签订无固定期限劳动合同,也可以不签订.

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-1-19 16:39:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

根据《劳动合同法》第十四条的相关规定，应该为2008年度的续订日起，比如2008年3月31日原合同到期，双方续订合同的，应自2008年4月1日起的合同签订无固定。

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地板

发表于 2010-1-19 17:37:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

同意楼上的观点，从合同续订的日期开始签无固定合同可以在08年以后连续两次固定期限合同之后予以签订，不用必须从08年1月1日开始。

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小差火

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5楼

发表于 2010-1-20 09:56:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

应该从劳动者提出的时候算起！

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发表于 2010-1-20 11:33:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

既然之前都有合同，就从现在开始签咯。如果把该员工08年以后签的合同收回来，那么签08年1月1日也可以。另外雪中鹰同学你要注意，该员工的连续工龄在05年就达到了10年了。

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xiaolianglizhi

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7楼

发表于 2010-1-22 10:27:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

同意蹲蹲的看法。

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weialq

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8楼

发表于 2010-1-22 12:43:00 |只看该作者

回复：关于无固定期合同签订的问题

看到这个讨论，也想请教个问题：劳动合同法里规定应当订立无固定期限劳动合同的情况第二点说：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的现在公司有这么个情况：公司2006年才开始实行劳动合同制度，可是有员工从1993年就开始在公司工作，在2006年的时候已满10年，但距法定退休年龄有近20年，这种情况怎么算呢，是属于订立无固定合同的情况吗？