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看山是山，看水是水

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luckdjb 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-6-2 21:07:19 |只看该作者 |倒序浏览
HR工作2年了，就面试方面请各位提供支援。
我认为面试主要是观察应聘者的两个方面：
1.显性技能：能通过硬件或一定行为面试题检测的素质。
2.隐性行为：心理、价值取向、人生规划等。
可能是我的技能水平不足吧，我发觉人格魅力太难挖掘了，不知各位有何建议？
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新一年里做得更好。
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-6-3 09:46:13 |只看该作者
日久见人心，不是还有试用期嘛，关键看你试用期管理做的怎么样了！
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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发表于 2013-6-3 11:02:42 |只看该作者
可以通过一些问题发现实质的内在
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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keaixun    

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发表于 2013-6-5 18:03:10 |只看该作者
个人觉得有时候看山不定是山，看谁不定是水。要详细的了解的一个人的能力，对他的过往的工作经历应该有基本的了解。
只有不努力，没有做不到！
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