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职场中我有点迷失自己。。。。。。

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-10 15:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

再过几天，我就工作满两年了，回首两年的人力资源工作，我最大的感受就是迷茫。。。。。。突然找不到自己的未来，找不到出路，看不到未来发展的方向。。。

从进入公司的那天起，我对未来充满方向，对自己的专业充满兴趣，对自己发展倾尽所有的努力，可是实际情况是，想的一样也没做，做的是没有是自己想的。。。。。。

从开始负责招聘工作、新员工培训工作、还有ISO内审员工作，此外还有人力资源部长安排的其他工作，我是一个人，不是一群人，做这么多的工作，根本就是没有一样做精，我想做好一样就足够了，可是领导不这样想让你样样做样样精，可实际情况是与实际相差很远。。。

我们属于劳动密集型产业，人员需求比较大，可是老板不重视人员管理，只重视生产和销售，我们办公室人员在他眼中全是后勤人员，工资低不说，最让人接受不了的是老板竟然对我们说：想提工资可以要么进厂区工作，要么辞职。。。。。。哎，突然感觉的一种被遗弃的感觉。。。。。。

工作这么长时间最大的感受是：人力资源工作没有老板的支持，根本行不通，可是老板就是不重视我们，所以工作开展起来除了困难还是困难啊！！！

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贡士

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沙发

发表于 2010-1-10 15:51:00 |只看该作者

回复：职场中我有点迷失自己。。。。。。

工作一段时间都会出现这种情况，工作希望得到领导的支持和认可，但发现事实并不是这样的，从事的工作并不是个人所想和所喜欢的，而且处处都存在着不如意。工作跟生活是一样的，都是只有在挫折中人才会成长，如果处处都尽如人意，会造就今天的你吗？老板对人资的工作不重视，你可以利用你的方式让他改变他的看法，如果你确实做出了成绩，他不会不重视的，LZ可以列举一下进入公司的这两年你所做的贡献和成绩，根据结果在分析一下。我是一个人，不是一群人，做这么多的工作，根本就是没有一样做精，我想做好一样就足够了，可是领导不这样想让你样样做样样精，可实际情况是与实际相差很远。。。这种想法说实话我不太赞同，首先就给自己定位了你的领导不想让你做精，所有的因素都归结到了他人了，自己的呢，做工作实际就是在重复，每天的重复，但你要在重复中思考，找到创新的方法，那么你就成功了。人力的每项工作都熟知，未必不是好事，从长远的规划来讲，人资的高层例如总监和人资经理没有说只精通一门就可以胜任的，这恰恰也是一个锻炼的机会，只是缺少发现的眼光而已。如果心态不过来，建议LZ可以离职，出去闯闯，也许会好些。:D

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景逸轩

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板凳

发表于 2010-1-10 16:14:00 |只看该作者

回复：职场中我有点迷失自己。。。。。。

楼主，你的情况我在刚毕业工作的时候也遇到过，但是我用我的思维影响了老板，让他觉得我们人力资源很重要，企业就如一个战场，那些销售生产者，他们是冲在前线的人，我们是他们有利的保障，如果没有了他们，我们将不会存在，若没有我们，他们也寸步难行，所以说在一个企业，我们每个人都很重要。从工作职责来讲，做的全未必不好，可能会很累，但是却能学到很多东西，我刚毕业的时候也是什么模块都做，虽然很累，但是我觉得成长很快，楼主，你可以换个心情去看这件事，当你觉得你在这个企业已经学不到很多东西了，除了抱怨剩下的还是抱怨，那你就选择跳槽，但是跳槽之后你会发现其实你已经学到了很多东西，对你以后的新的工作会有很多帮助。放稳心态，条条大路通罗马，呵呵