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如何累计计算员工培训服务期？

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michaela2007    

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楼主
发表于 2010-1-22 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近有员工去国外总部培训兼工作，第一次出去时签了2年的服务期。没想到回来没多久又要出去培训了，请问下各位在培训服务期的累计计算方面有没有实际的操作经验，可否分享一下:)
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2010-1-22 17:09:00 |只看该作者

回复：员工培训服务期的累计计算

根据员工的重要性质进行划分：7 z) p: w; m- \2 q 1、关键员工外出培训，签署培训协议时，自然累加，这样保证了公司培训效益的最大。一个重要前提是，培训回来后经测试考核，要进行及时的晋职晋薪，否则人家大不了赔偿一点，出去之后挣得更多。呵呵呵! M( A1 p+ J. C' d 2、普通业务员外出培训，进行有效控制花费，确实超了比例，可以在劳动合同期内，进行首次原价，二次打折，依次类推。但打折不低于50%。5 R# \9 H, k$ W" a1 |& q% `+ X 3、技术人员外出培训，那就是不折不扣执行，否则，白眼狼太多。 $ H5 U+ w5 b' g3 c# v供参考。
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hsnjfhr    

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发表于 2010-1-22 17:16:00 |只看该作者

回复：如何累计计算员工培训服务期？

楼主反映的问题是工作和培训的关系，首先，外出培训前签订服务协议，这个很重要；然后依据签订服务协议累计计算服务期限。培训后相关的资料要备案。- j' Q8 y- G9 u5 B4 ] 其次，这部分人要重点培养，加薪是一个方面。
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michaela2007    

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发表于 2010-1-25 10:07:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何累计计算员工培训服务期？

谢谢楼上的回答。9 n6 v2 z1 q7 C" T9 o& S- ~ ( \& M+ L" ~& ?: K% H* s) D我目前碰到的主要问题是，去国外的培训现在的模式基本是培训+工作。单纯进行的培训几乎没有了。在此状况之下，员工出国的几率非常大。比如12月份有三个员工去国外总部学习了一个项目，然后把它接到国内来做，出去之前公司和每人签了培训协议，服务期为两年。这两天刚刚得到通知，其中的一个同事又要出去了，这样就涉及到一个培训期累计计算的问题。 / s8 ?6 g; P8 J1 {! R# \3 X1 ^* e 请教各位TX，有无实际操作的经验计算累计培训期。累计计算的培训期既可以对员工有所约束，但又不至于让大家感觉到难以接受。:)
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