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标题: 年度考勤数据分析 [打印本页]
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-11-27 11:57
标题: 年度考勤数据分析
想求助各位前辈，怎么去分析年度考勤数据？
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哪些是比较重要的数据点，数据异常该怎么分析,可以和其他那些结果挂钩.怎么挂钩？
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8 K: K, W! w- W! N7 R$ O+ O
请前辈不吝指教，谢谢！
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-27 12:20
标题: 回复：年度考勤数据分析
1、年度考勤数据分析起来要干什么用？: E F% U6 M+ R1 ?
2、说实话，个人感觉分析这个东西确实意义不大。楼主只有分享讲一下您的目的和原因大家才能帮你出谋划策
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-11-27 16:02
标题: 回复：年度考勤数据分析
公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份
L* t1 D+ s3 J e7 Y- C$ H5 d- v4 r加班时数 补休时数 请假情况等等
9 V/ D+ ?; Z2 o( j9 e目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处9 p; y7 } X" Y
想进行一些管控进行改善。3 |& l# G. z: F3 p0 Z/ n6 E/ L L
不过数据无法上传 请大家见谅
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-11-27 19:56
标题: 回复: 年度考勤数据分析
[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-11-27 16:02:00 发表
公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份
加班时数 补休时数 请假情况等等
目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处
想进行一些管控进行改善。
不过数据无法上传 请大家见谅 [/quote]
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恩，这样说我就明白了。
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1、加班时数和补休时数主要是能够区分淡旺季，为下年度的招聘和培训计划提供依据。加班时数也能反映出员工目前工作的强度，如果加班时数过多、过频，那么就应该考虑一下工作量的分配是否有问题，人员是否该增加等。而补休时数则正好相反，如果过多过频，那么就该减少人数或提高工作量。
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2、请假情况，个人感觉不怎么需要关注，意义不大，因为这个有太大的随机性。
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3、加班时数主要还能反映出哪些部门或者哪些员工更容易加班，或者工作压力更大（除非他没事也喜欢加班），可以适当提高这些员工的福利和薪资，或者帮他们减压。
3 {( z2 v& S7 x3 S4、就能想到这么多。
作者: 风雨（朝晖） 时间: 2009-11-28 13:29
标题: 回复：年度考勤数据分析
:Z
6 s/ F! l# U5 l3 U! K学习别人怎么样操作.
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-11-30 17:08
标题: 回复 4F 无神堪培拉 的帖子
非常感谢无神大大。。。0 ]$ |8 l+ w0 ]$ Z' E
% r) ^9 r# @5 j
周末双休。。今天忙了一天 才看见。。* {: L* w7 L9 m# e x
# R( D: @% w. v0 _2 z v4 p 深受启发。。
作者: 幻乐因子 时间: 2009-12-8 11:55
标题: 回复：年度考勤数据分析
学习中:)
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-9 15:39
标题: 回复：年度考勤数据分析
:D $ `/ ^9 e% \5 K0 o" i5 n
我也负责这一块，但是感觉请假还是有一定说服力的，比如奖励的假期，员工在离职之前一定会选择全部休完，这很容易观察出员工的异动
作者: mickfang 时间: 2010-1-25 11:28
标题: 回复：年度考勤数据分析
学习学习
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