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公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?

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发表于 2010-1-25 15:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?
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渠道之王    

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沙发
发表于 2010-1-25 17:06:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

你这个公司关闭是什么意思啊？:~
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huangbo1984    

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发表于 2010-1-26 23:18:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

应该是公司倒闭咯！呵呵，解除劳动合同嘛，公司都解散了咯！ ) E% y% u) D: y# j# s& H9 ^第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：: @! T( L/ U" f 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； , y. U6 ?0 ~$ u' e4 @6 A; n. s % @4 T [. K6 Z　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；2 m# ?* w, R- t' i$ M, M: ]
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发表于 2010-1-26 23:54:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

劳动法里有规定的，可以参照执行啊。公司都关闭了（没了）还怎么办了，只有靠社会了！:D
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发表于 2010-1-27 12:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

谢谢各位的回复! 6 a$ J$ C# p0 B" D首先公司关闭是指异地的分公司关闭,总公司依然是存在的.. Y' o4 a. @4 u# s 如依法解除,其经济补偿金如何计算,是否要对其孕期\哺乳期都考虑在内?
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-1-27 14:35:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

这种公司倒闭的赔偿方法和一般的赔偿方法两样的吧，公司都没有了，只能解除啊
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lovezb    

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发表于 2010-1-27 15:37:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

应该是清算完后适当给些补偿，法律没有强制要求，我记得
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徐志群    

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发表于 2010-2-2 22:31:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

呵呵，最有效的处理方式是给钱。给很多的钱，绝对有效。 + }2 R' P2 R# k# p" B1 Q1 y# s/ I, U8 h, k: s @: M- W% m# }# x 1、虽然你们倒闭的是分公司，但显然也是非主观的，常识认为不可能为了辞退一个孕妇而关闭公司。所以辞退孕妇是合法的。因为倒闭了。 ! G% w( N( S! d) R- I* }4 Z- N2、肯定要给补偿金，N+1吧，看你们的做法。 _: |, D/ N% ?' x8 O8 w0 n 3、她三期的问题应该不用考虑，因为你们已经没有事实的劳动关系了，所以不存在三期内给工资的做法。但建议给一些。
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闷ing    

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发表于 2010-2-6 13:47:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

公司倒闭，随即一切东西都没了。 |* k0 o7 n6 m6 k 女工三期可以享受的一切的大前提是：与她缔约的公司是客观存在的。 8 @5 ]' l+ e2 Z' T$ O! F ) U7 j" z1 G5 I好比别人欠你钱，但这个别人去火星了，你也只能认倒霉了。) C5 K2 z$ W, o' a0 z1 P 1 q; v9 f- H! O' T, h但楼主说，只是分公司关闭了，而总公司还在，这个时候，总公司就要担负一定责任，进行协调处理了。补一些钱是肯定的，重在沟通。
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发表于 2010-2-8 18:03:00 |只看该作者

回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎

首先，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在三期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。/ ~; G& A0 H, q6 S0 {! y" w: d! K 第二，《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项规定：用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。 9 Q' Q3 P" @4 T# V3 F# _第三，《劳动合同法》第四十六条第七项规定，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ( j* E4 n9 x' A# Y P6 }/ X第四，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按每满一年支付一个月工资。% A3 I# b; c) r, u. w( n; b 依据上述四点，用人单位只需要依法解除劳动合同，并支付经济补偿即可，不需要考虑员工是否在三期。 8 [# h9 T! N) L1 C当然，从人性化的角度考虑，对于处在三期的员工，公司可考虑额外给予一些帮助。
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