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[一星资料] 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

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carefour74    

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发表于 2009-11-18 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
求：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的），老板让我设计一下，没有参考，急呀！！
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 16:45:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

　　手头上没有具体有数据的资料，因为各公司的薪酬都是保密的，但可提供以下资料给你参考： * q q7 ]+ M' ]& L 1 @: g1 O: O8 G R w( t1.薪酬结构:中西部的基本工资占薪酬比例最高，环渤海的福利所占比较最高，珠三角的绩效奖金比例最高，长三角总体水平接近于珠三角，重视绩效奖金和中长期激励。不同区域企业薪酬结构见下表。 & [* B5 G( I+ Y. Q- Q 区域 基本工资 津贴 提成 绩效奖金 中长期激励 福利3 p, Z0 h& h4 O" P 环渤海 51.3% 7.5% 3.0% 24.2% 4.8% 9.2% * D2 {9 ~% n, N( d/ T& ~" K长三角 48.7% 5.4% 2.9% 29.8% 5.9% 7.3%* V& z0 V4 Q6 r, d 中西部 57.2% 7.7% 2.5% 21.8% 2.7% 8.1%0 n5 D6 v2 L* p" \ 珠三角 47.3% 6.5% 0.9% 31.1% 7.3% 6.9% # c' b9 d, |2 D2 [$ F3 M* K! b - i' H$ ^( y( }& y+ _) L4 O/ R2. 薪酬标准确定要素$ g8 n5 Y6 x p8 g3 R) P 7 K+ T$ k$ C6 L9 p5 F同业的薪酬水平是各区域企业确定薪酬标准时考虑的最主要因素，所占比例为74.9%，此外，人才吸引和保留、企业财务状况、企业历史水平也是很多企业考虑的因素，所占比例分别为62.4%、52.7%和41.2%。 - W7 R' e- N8 l / T! V1 l8 j$ A( b+ E/ `& P, r8 A 3. 员工收入决定因素" G6 \7 p5 q4 J$ { 5 B" h: r3 _8 q, {8 R! |$ x主要包括职位等级（97.6%）、工作业绩（90.8%）、技术能力（83.2%）、工作经验（66.9%）、工作态度（57.7%）、教育程度（32.3%）、岗位相对价值（23.7%）等方面，但几个区域侧重有所不同。从调研数据来看，中西部更强调职位等级，而环渤海、长三角和珠三角更强调工作业绩。 ; x8 U- g- q4 A! x $ A- Q# @9 \5 U- E4 s
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 17:01:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

再发一个全面的地产方案提供参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 17:03:00 |只看该作者

回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]
   

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ahoo920    

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发表于 2009-12-18 11:31:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

谢谢:Z :Z :Z
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outwind    

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发表于 2009-12-22 16:49:00 |只看该作者

回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:03:00 发表
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]& Z4 n, ?/ g+ ?! c2 d! X. b) c6 w
   
* |- [$ Z' n, M+ I4 i( R0 A

[/quote]

2 v/ J$ v" k, w3 v4 H3 p8 X; v) ^

 

8 U! Y6 t7 b6 _

 

, F9 {+ f$ k4 @) N3 m

谢谢分享，很有参考价值，收藏了

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亲水泡泡    

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发表于 2010-1-19 13:20:00 |只看该作者

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亲水泡泡    

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发表于 2010-1-19 13:22:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

又被骗钱了

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快刀如风    

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谢谢了，好东西
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fpg    

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发表于 2018-8-29 16:03:52 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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