公司前两个月新招的前台试用期到了,昨天跟她做了试用期考核。
6 S7 [; L% h. K& i2 S! e交待下她的情况:88年的小妹妹(我公司员工年龄都比较年轻,基本在86、87年),活泼大方,性格外向,是小可爱的类型,深得公司同事的喜欢,就是不太成熟。
3 K6 \4 ]3 }7 S+ O. a" Q9 H0 L设计的试用期考核表,参加打分的人及成绩占比为:员工本人(占30%),上司(就是老板,占35%),本部门同事(占20%),外部门同事(占15%)。总成绩70分以上正常转正,60-70分延长一个月试用期,60分以下为试用不合格处理。
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本次给他打分的人加上他自己总共7个,三个同事给他打了90分以上,1个70分以上,1个80分以上,她自己给自己打的也是80分以上,最后老板给他打了个65分。。。
" F6 @3 U% D D ^( T虽然这个分数不影响她的正常转正,但是也让她郁闷了整整一下午,说实话,这个分数,我也郁闷(因为一般情况下,我比较喜欢以鼓励别人代替打击,只要这个人不是特别油特别牛特别糟糕。。。)
% O; q$ V$ ]5 m6 _1 M2 D$ W0 C# X对于老板打的这个分数,各位有什么看法呢???
9 J7 y' G$ L# h7 ~# o. {希望听到你们的建议~~~ |