希望各位给予高见，谢谢

想问各位高人一个问题：我公司有一名员工自动辞职，1月6日写的辞工书，辞职原因是：因个人原因离职，经领导审批后，当天结清工资走人，现该员工申请仲裁，要求支付他一个月工资，原因是，他要求辞到月底，公司不同意，对他本人的经济及生活带来一定影响。（未给予辞退补偿金），这种情况，我该怎么答辩？

[quote] 原帖由 shan7806 于 2010-1-26 12:20:00 发表
首先看他辞职书有没有写明离职时间，如果没有一般以辞职书日期为准；如果他写明了离职时间（比如月底），这也是符合劳动合同法规定的，但是如果他已经结清工资了，就说明双方劳动关系已经解除，员工再主张工资没有法律依据。 [/quote]

谢谢，他的辞职日期写的是1月6日。

[quote] 原帖由 shan7806 于 2010-1-26 12:32:00 发表
那就没有问题了，如果他主张“辞到月底，公司不同意，对他本人的经济及生活带来一定影响”，一方面他就需要对此进行举证，另一方面公司已经与其全部结清工资，劳动关系已经解除。
另员工以个人原因主动辞职无权要求经济补偿金。
本案员工肯定败诉。 [/quote]

谢谢！

[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-26 13:05:00 发表
楼主，你把他的辞职信原原本本贴出来给我们看看，这个里面有玄机的。 [/quote]

我把内容发上来吧

                离职申请表

申请人姓名   某某           

所属部门     业务         职务：  业务员

辞职日期  2010年1月6日       入司日期：****

离职原因：因个人原因离职

主管意见：

人事意见

总经理意见

大致就这是这些