HR招聘HR一些想说的话。

最近由于公司发展需要，我们的HR部门也要增加人手，这几天我都在联系HR方面的人才，比如说招聘专员的岗位，在南方跟前程上面搜了比较多的简历，但是却很少是预约成功的。先不谈结果吧，在电话沟通的过程当中有几个让我记忆比较深刻的。有一位高先生，看他简历是比较适合我们公司招聘专员这个岗位的，电话过去沟通，说明我的来意，他也欣然接受了我的电话，一般来讲我都是会先电话面试，鉴于现在的招聘淡季，真的是双向选择，在了解对方的情况下，我也会将我们公司的情况告知对方。都是HR，所以我的电话不会那么正式，更多的像是在交流一样，我营造了比较轻松的电话谈话，但是实际我还是在考察他的经验是否基本符合我们公司的需求的。其中在我了解他过往的经验，我问到比较细节的问题，谈到招聘渠道的时候，我问他们公司用了哪些网站做招聘，他罗列了5个网站，那么我想对于一个专业招聘的人员来讲，渠道是否正确也会很影响公司的招聘，我就接着问，这几个网站来讲，结合你们公司的需要，你觉得哪些网站是最合适的？他反问了我一句，你是在套经验吧？我当时无语~~~我觉得这也不至于吧，咱们都是做HR的，就算是交流经验也没有什么啊，我就跟他说，这肯定不是啦，我的前提是结合你的公司需求，我们公司与你们公司根本就不是一个行业，说到套经验也没有必要啊。况且就像我们中人网和HR大家社区等等上交流经验的还多得多呢。他听完我解释后，就很放心的告诉我他的见解，其实还是有他个人看法的，还是很不错的。但是对于他刚才的反应，也真的让我比较吃惊，会让我感觉这个人会比较保守，警惕性会比较高，将来如果真的成为同事的话，知识的共享可能会是个问题。还有一个情况，与王先生联系，看他的简历好像是做过招聘的，但是电话沟通又觉得似乎简历很有水分，我就详细问到具体他通常都招什么岗位，他回答比较模糊，说是招过工程师、技术员等等，我就问，能细说一下如工程师您都招哪类工程师吗？回答是招过模具工程师，然后我就再细问，不知道您公司模具工程师都有什么任职要求？此时，王先生就很犹豫了，停顿了几秒钟后告诉我，这个不方便谈。呵呵···到此，让我更进一步了解他对于招聘的工作是了解不多的，简历是有水分。这个人不够诚实啊。

另外，我还有一个疑惑，临近年底，我们现在在招HR方面的人员合适吗？我联系了几天，就算是彼此都觉得不错的，年前都没有时间到司面试。这个让我比较纳闷。

[quote] 原帖由 violet-syh 于 2010-1-21 20:31:00 发表
HR招聘HR，因为是同行，戒备心一定会有的，或许哪天同一个招聘会你们作为单位的代表就会见面。
但我想问的是您作为招聘方在招聘同事时是不是也有戒备心理呢，是不是太优秀的也不敢用呢？ [/quote]

很是认同这位仁兄呀！

HR招聘HR时，俺认为双方都会有同样的戒备心理，若是招个比自己有经验，能力强的同行，俺想若是你，你也会不太愿意吧！

面试自己的是一个业余HR，真是觉得有些问题可笑呀！

最怕回答到一些低级的问题，搞得自己不知道应不应回答。