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关于试用期调整工资事宜

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zylhzy    

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楼主
发表于 2010-3-29 11:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司最近新招了2个人，准备签1年，试用期说好一个月，工资谈好是3300元的，做程序员写代码的那种，这之前都谈好了的，但是现在有个问题，就是试用3周后，根据他们领导和小组成员的反馈，可能会调整工资，如果达不到要求的会降薪，然后在签订正式合同，用人单位这样的做法对吗？
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沙发
发表于 2010-3-29 12:19:00 |只看该作者

回复：关于试用期调整工资事宜

1、已经签订合同并且在合同上约定3300么？ t0 L% G, G2 Q 2、不管是否试用期，都应该签订劳动合同并且对相关细节问题进行约束；2 \% N* d# }( E3 p 3、部门如果觉得无法胜任，可以试用期不合格处理，除非岗位发生变更否则不能重新更改薪资……
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板凳
发表于 2010-3-29 14:11:00 |只看该作者

回复：关于试用期调整工资事宜

1 按照事先约定的办，不是想变动就变动的。5 D1 i7 c% o: A5 x e, X6 o 2 重新理下贵公司的试用制度，尽量使权利和义务相对等。' e6 D* \- s7 ]2 S$ A, s$ P$ U6 n 3 个人感觉关于公司的规章制度方面 一定要注意权利和义务的对等 之所以发生劳动纠纷很大部分原因在于权利义务的不对等或事前的不申明。
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