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现在企业还可以给员工“停职”吗

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-11 13:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在企业还可以给员工“停职”吗？

在制度里面规定什么情况就停职，这样可以吗？

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qdxayly

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秀才

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沙发

发表于 2009-12-11 14:22:00 |只看该作者

回复：现在企业还可以给员工“停职”吗

没有个员工都有劳动权，不可以

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zgx6868

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板凳

发表于 2009-12-11 14:51:00 |只看该作者

回复：现在企业还可以给员工“停职”吗

今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。

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yuanyuan_eva

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地板

发表于 2009-12-11 15:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 现在企业还可以给员工“停职”吗

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-11 14:51:00 发表
今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。 [/quote]

我和你想的差不多，应该不能停职的。

有哪位高手前辈指点一下？具体法律支撑是什么。

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lixiaoxv

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5楼

发表于 2009-12-14 15:12:00 |只看该作者

回复：现在企业还可以给员工“停职”吗

停职给钱吗？像我们就是因为开工不足，跟员工协商，签待岗协议，每月到手不低于560

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Amanda_sha

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发表于 2009-12-14 17:41:00 |只看该作者

回复：现在企业还可以给员工“停职”吗

“停职”可与员工协议办理，通常是“停薪留职”。公司的人事管理制度里可以做些规定：比如，员工在哪些情形可“停薪留职”，并规定审批程序、复职规则；当然，也可规定，最多允许停薪留职多久，否则作......处理。既然是协议办理，有员工本人签名的书面申请或协议是必须的。如果因员工违纪，个人认为仅处以“停职”不太妥当，不过，如果员工奖惩规定有指名某些违纪情形的处罚是：“停职学习X天，重新考核合格后方能重新上岗”也可以。