电子证据是否可以作为劳动仲裁的依据？

        在信息技术日益发展的今天，无纸化办公越来越被各种组织运用，比如我们的电子邮件，OA系统，考勤机打卡系统，ERP系统等等。那么我们的问题来了，我们这些电子化的资料和信息在处理员工关系是是否应该被采信呢，是否可以作为处理员工关系的依据？

       发生劳动争议的时候，这些资料是否可以作为劳动仲裁的依据？

       也就是说电子信息的采信规则是什么？