外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！

     各位朋友，大家好，我是一名国有企业外派非洲的员工，我现在碰到了一些劳资纠纷的问题，向大家请教，希望各位高人不吝赐教
　　
　　 我于07年7月被外派到西非国家尼日利亚从事空调销售工作，合同期2年，09年续签了合同，我于2010年2月提出辞职，要求回国，公司答应了，于是和新人进行工作交接至今，现在我面临的问题是：我是销售点的销售经理，在这两年多的空调销售过程中，陆续对外放帐达到人民币200万元左右，（公司其他销售点的放帐情况也大致如此），现在公司要求我在工作交接完成后，必须要留下来继续回收帐款，我觉得这样的要求不合理，理由如下：
　　
　　A．我签合同来非洲工作时，被聘为销售点销售经理，合同中并没有规定销售点放出去的帐由销售经理负责回收，回收不回来就不让回国的条款。
　　
　　B．在非洲经营工厂是有很大风险的，可以说放帐是家电销售行业的行规，我每个月都会把帐款情况汇报上去，每个月都有记录，现在公司虽然有经营困难，但公司的经营风险不能由员工承担，公司没有理由在我离职的时候，以此要挟。
　　
　　C．在我之前也有同事辞职回国，他们都是把帐款情况对清后就可以回国，并没有要求收回来才能回国，我想应该是公司现在经营苦难，所以定下了这个规定。
　　
　　D．国家劳动法规定员工提出辞职书面申请后，一个月即可离开工作岗位，我现在已经交接了并带新员工达到2个月，我可以说是在尽量的做一个负责任的员工，而并非是在尽义务。
　　
　　 从辞职到现在已经有2月的时间，再过大概半个月左右的时间，我就能把这边所有的帐目情况全部交接清楚，我想到时候公司如果以帐款情况要挟，不让我回国的话，我计划截留一部分销售款作为我回国飞机票的费用，（大概人民币1万元，因为我们外派员工，工资都是打到国内卡上，所有我手上没有现金），并写信向公司说明，是他们逼我才这样做的，而且回国的机票费用也理应由公司承担。
　　
　　 从年初到现在，公司拖欠我4个月的工资，大概人民币3万元左右，我回国会一同诉诸法律手段，维护自己的合法权益。
　　
　　 请问我的观点和做法是否合适和合法，请高人指教，谢谢了！