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回复：员工停薪留职期间可以与其他公司建立劳动关系吗？
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这个问题我也不太清楚，查了一下，有这样的文字，也不知道可不可靠，仅供参考。/ f c" `" v, d5 t
实行全员劳动合同制后原停薪留职人员如何签订劳动合同？5 U, @( n Q% M3 x5 s
根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2 H, r) a+ Z7 J4 G+ P2 P 停薪留职后养老保险该怎么交？
/ F4 @1 ]( C9 E$ r7 K 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。* E1 [# J+ f7 n3 D/ ]& s
停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
" f* x8 s3 l( k1 u$ q1 M# n6 ` 不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
, ~& ?# A% i( B% M7 Y6 D* B# M6 s 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
/ b- w! k0 j( ~1 h" \% j" w 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。+ V t I% ?8 E. k" M# p
停薪留职违约致劳动关系解除能否得到经济补偿？
3 X* b! e4 g6 j" I8 v6 h 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。 |
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发表于 2010-3-8 14:43:00
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