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90后的员工要如何管？

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楼主
发表于 2012-9-7 15:52:24 |只看该作者 |倒序浏览
思维意识薄弱，主观意识太强，不习惯听取意见，总按自己套路走，到底要怎样管理90后的员工，真让人头疼？请问大家都是怎么管理的？？？3 C0 u5 b5 k% h3 I3 ?) \
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songofchinahrd    

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发表于 2012-9-7 16:58:13 |只看该作者
首先要看你如何去定位工作职责，这个和神马后无关。
: ^% j, X4 f; W, D. i9 l2，90后也分不同的性格，不同的地域、家庭、经历等塑造不同的性格，需要在面试的时候去甄别是否适合该岗位。- R- N+ v/ C6 Z( A5 W
3，如果说管理，90后比较崇尚个性，我认为管的一部分要少一些，理的部分，即引导要多一些，充分得到90后的认同，他们才会积极的去工作。
' n! `% R! K* w2 N; I; w& ?0 g& w5 Z  h/ E& @1 C$ a% r& X) P& Q
先说这么多，急于拿分。
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发表于 2012-9-7 17:09:44 |只看该作者 |楼主
songofchinahrd 发表于 2012-9-7 16:58
6 H5 u% _1 Z- |0 W8 H8 s! f1 r( \首先要看你如何去定位工作职责，这个和神马后无关。0 o" N5 p, b* C  C( m/ j
2，90后也分不同的性格，不同的地域、家庭、经历等塑造 ...
- _% @( u9 u* w- e8 B
很真诚啊！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zya88    

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发表于 2012-9-7 18:05:56 |只看该作者
90后很多都自我为中心，我也期待有经验的分享下
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-7 21:41:44 |只看该作者
这是一个处在转型期的社会大问题，恐怕不是一句话两句话能够说的清楚地。但是，终究有一点，工作岗位的特质是要随着时间的改变而有所变化的。而且实施管理的管理者们不要带着有色眼镜去管理我们所谓的90后的一代。毕竟，我们的社会将来属于90后，00后们。
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fslina    

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发表于 2012-9-7 23:22:18 |只看该作者
这是一代在很有优越感的社会环境下成长的一代，他们的价值观跟原来的60后、70后有着太多的不同，不能再用原来的管理模式来管理，他们更多的时候在乎自己的感受，在乎自己爽不爽，这是个大家需要共同探讨的问题。
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一树梨花    

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发表于 2012-9-8 16:42:17 |只看该作者
每个时代都有每个时代的特征，不能老用过去的眼光、态度和经验来看待，他们的表现特征是时代环境特征造就的。
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