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总裁办秘书转总经办秘书,何去何从?

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发表于 2010-3-18 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好,是这样的。现在我在一家私企担任总裁办秘书,昨天老板娘跟我说:我经验不够,当时不是她给我面试的怎么怎么样。我是去年毕业的,到上海一个月后我来到这家公司。说大不大,说小但是也不小的公司,号称千人企业。因为公司所处行业不错,老板人也不错。

 

      但是当时有些憋屈。我投简历来应聘不是求着进公司上班的。凭什么现在告诉我资历不够,这个职位需要几年的工作经验的,总裁助理走了很多工作没人做,难道公司就可以把一切罪责怪罪在我身上?

 

     我在工作中是犯了不少错误,但是也请您就事论事。我做不了的工作没人做,这是我的错?

 

     还有一个令人吃惊的消息是我工作了5个多月了,竟然没给我转正。当时好奇为什么没签正式合同,人力告诉我的是公司的合同试用期跟正式合同是一起的。而我的薪酬根本就没达到公司的秘书的职级的最低薪酬。这不是明摆着欺负我不懂世事吗?

 

   好嘛,现在说要把我调到总经办。可是手续什么的没有人给我办。我问我的直接上司是谁,没人给我一个答复。说是要等新人总裁办秘书到岗。现在我身兼两职,但是没有薪酬待遇,更没有补贴。

 

  问题是我现在都不知道我自己的薪酬待遇了,各种福利也没有一个明确的答案。

 

  请问,这种情况下,如何解决?

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沙发
发表于 2010-3-18 13:32:00 |只看该作者

回复:总裁办秘书转总经办秘书,何去何从?

楼主要冷静,先想一想自己想要的结果是什么?加薪??这个社会不是完全能做到按劳分配的,多干活也不一定就要给你加薪。这个我建议你在和人力资源争取不成的情况下,如果你实在忍不了了,并且能有把握,直接向高层反应,但是这样做了就算能达到目的,除非你的直接汇报人和评价人就是总裁,如果不是,不仅属于越级汇报,并且彻底得罪了人力资源部经理,以后的日子可想而知。 关于合同的问题,我没看懂是否签了合同还是只签了试用期合同,如果没签你也不想在这家公司,那么按事实劳动关系处理,申请仲裁。 至于薪资,在这之前应该给你做过薪资谈判,你也是接受了的,这个就没办法了,申请同工同酬吧,但现在看你和HR僵成这样,这还真不好说…… 试用期自己犯得错误有多严重,试用期表现不好肯定会在转正时扣分的。别严重到试用期不能通过,话说我的试用期还是6个月呢:Q 。
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发表于 2010-3-18 13:55:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 甄命天子 的帖子

谢谢你。呵呵,恩,我是要好好想想了。:)
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发表于 2010-3-19 11:13:00 |只看该作者

回复:总裁办秘书转总经办秘书,何去何从?

当前应重点考虑去留的问题。 一、继续在公司干下去的话,就调整心态,努力适应当前工作,找人力资源部进行沟通,希望公司能按法律规定给你办理相关手续并查询薪资状况,与直接领导做深度沟通,了解调任的真正原因,和制订工作改善计划; 二、如果希望离职,则建议预先保留相关能证明雇佣关系和薪酬的证明(其实继续留任也需要保留,这里特别提出警示),准备合适的时间找公司人力部提出离职.
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发表于 2010-3-19 14:57:00 |只看该作者

回复:总裁办秘书转总经办秘书,何去何从?

想继续在这家公司呆着: 1、目前的公司人员变动情况仍不明朗,按兵不动,按照公司的安排来; 2、身兼两职只是暂时的状况,如果招来人肯定会有所改善的; 3、从自己身上找找原因,为什么会迟迟不转正,工作中有哪些问题,尽量改进,做到让领导让同事都挑不出毛病来。 奉劝一句,找工作的事情,还是留心一点,谈工资谈待遇,劳动合同等等 如果不想留在这个公司: 1、试用期的问题。签的几年的合同?试用期的规定是否合法?再怎么延迟转正也不能超过法定的时间吧。 2、工资问题。是否跟合同上约定的不一样?不一样就去仲裁吧,反正不想呆了,干脆对薄公堂,讨回公道。 三思而后行~~~
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