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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 什么样的福利适应长期激励？
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[求助] 什么样的福利适应长期激励？

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freja    

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发表于 2010-12-13 09:59:15 |只看该作者 |倒序浏览
最近老板想要加强长期激励的机制，首先需要说明的是，我们公司不能做期权，所以当时第一个想法是保险，购买保单，但是在一定的年限内不发给员工，了解下来，似乎养老类的保险比较符合这个要求，但是我们公司本来就已经有补充养老计划，感觉有重复，不知道能否起到长久激励效果？
大家还有没有其他好的建议？或者说还有其他的保险种类是可以满足要求的？我对保险真的不是很了解，希望各位支招！
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loulan777 + 10 话题鼓励，大家支招啊~

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马艳婷    

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沙发
发表于 2010-12-13 10:16:16 |只看该作者
这个也是我们在工作中遇到的问题，呵呵
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创导红叶    

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板凳
发表于 2010-12-13 11:01:25 |只看该作者
期待好的建议
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-12-13 11:02:55 |只看该作者
股权或者期权，或者是年资工资
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红高梁919    

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发表于 2010-12-13 11:19:01 |只看该作者
十年服务奖，我们以前公司只有这一种长期激励。
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loulan777 + 8 谢谢高粱童鞋的分享！

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华工蚂蚁    

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发表于 2010-12-13 12:57:13 |只看该作者
对上司公司可以用股票期权，但对非上司公司我们一样可以用期权，在目前，我认为用房产期权也是一个很好的长期激励过程，有兴趣的话可以可我单独讨论。374636052@qq.com
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loulan777 + 5 谢谢提供思路！

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等待之外    

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发表于 2010-12-13 14:00:15 |只看该作者
譬如：员工购买住房公司可提供一定数额的无息贷款，其次公司可为员工提供一个内部的住房基金账户，每年存入一部分，服务多少年后员工可全额领取
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loulan777 + 8 谢谢等待的分享！

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yuna0815    

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发表于 2011-2-14 11:15:39 |只看该作者
期待有创意的激励措施
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帝联Roy    

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论坛群英谱

9楼
发表于 2011-2-14 11:44:26 |只看该作者
可以考虑将每年的年终奖提取一部分到员工个人账户（和工资账户独立开来），然后这笔费用在满足一定得工作年限后发放。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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