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本周说法:计件工资如何计算加班工资?[size=0px], z2 {+ Q0 v; |9 P. D2 D) e[/size]
/ L! n2 z: S9 C& ^6 R3 a9 j[size=0px], F. V4 J0 |- h" }8 P[/size]
9 j) g3 w, `- f! t0 G8 _李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。[size=0px]4 j D7 ^8 ^* Q[/size]
0 i3 ]( @+ x, m2 c& X08年3月,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。
1 K+ [! h: Y- W) h# A- O$ p过后,公司以李某每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理,因为在加班期间,她急公司之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1400元为基数。[size=0px]$ \# J A5 [' K$ q+ u[/size]
8 U \% P2 {/ J8 r为此,李某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该如何确定她的加班工资计算基数。 [size=0px]0 @5 g* z4 i7 O8 s+ X[/size]3 I' C+ S4 d* I* a5 L6 j
4 [, o0 m' C9 x! D% x, s
本期问题:
# v- Y# F, m: C* ^公司的做法是否合理,应该如何确定李某的加班工资计算基数?理由是什么? |
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