大学生就业，提防“三月之痒”

大学生就业，提防“三月之痒”

　　又到高校毕业生找工作的时候了。据有关方面统计，2010年全国毕业 生达630万人，这一数字比2008的532万差不多高出100万。因为金融危机还未完全见底加上还存在危机再次卷本重来的可能，使现今很多公司都不敢敞 开招人，2010年的大学生就业将更加艰难。

　　供给高出需求，在企业占据主动权的情况下，大学毕业生该如何面对？根据调 查，大学生在择业时与以前并未有明显不同，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。尤其值得关注的是，过去两年来，每年应届大学毕业生找到 工作后，由于各种原因有近70% （约117万）的人会在一年内有一次以上的工作变动，很多人在一家公司干不到三个月便走马闪人。这群人在求职市场中已经占到1/3强。有人认为，“三月之 痒”是当今大学生的集体浮躁症。

　　对企业而言，“用脚说话是‘80后’员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。”一家知名家电 企业人力资源部经理说，企业招聘大学生的机会成本很高，“我们招他们进来，一般要花半年时间进行培训，之后再上岗实习半年，等于要花一年时间培养他们。但 是，很多人工作不到一年就开始想跳槽了。有些人甚至招呼都不打一声就走了。”这位人资经理痛心疾首地表示，“今后除非万不得己，公司不会主动招大学生。”

　 　对于现在的大学生盲目跳槽，有关人士归结为以下原因：

　　“80后”员工和六七十年代员工最大的不同就是生活环境的改变。“六七十年代 人成长于多子女家庭，父母的爱对他们来说是不可控制的，需要去争取。而 这对‘80后’的独生子女来说是垄断的，这就使得他的自我意识非常强烈，他会觉得自己是独一无二的，别人应该按照他认为正确的方式去对待他，否则就不玩 了。”

　　在那些六七十年代的人看来，“80后”员工缺乏忠诚感，同时被指责的缺点还有缺乏艰苦奋斗精神、自私、注重个人享受、缺乏集体 精神等。

　　但是，无可否认，“80后”相比于父辈、以及父辈的父辈，他们所受的教育要好、要全面，而且他们追求实际、敢想敢干。“他们 才是未来社会的主流，对于他们，我们可以指责但不能阻挡；可以引导，但不能完全改变。”

　　虽然大多数的“80后”受到企业的诟病，但 是，也有不少80年代出生的大学生受到企业的赞扬。他们干事踏实，上进，并且有很好的知识基础。一个有意思的现象是，这些大学生往往家庭条件较差，要么父 母是极普通的工人，要么来自贫穷的农村。“穷人的孩子常当家”，从小知道生活的艰苦，对机会更加珍惜和把握，这或许是他们相对于其他“80后”的大学生， 受企业欢迎的原因。

　　既能吃苦又有很好知识素养的“80后”们，将主宰未来的竞争。