如何做集体面试

现在 我马上要做一个集体面试 是业务员的 已经通过笔试了，现在还剩13个人，用人部门经理是想通过一次集体化面试，想要5个人。大家说说如果是你该怎么处理。是应届毕业

现在 我马上要做一个集体面试 是业务员的 已经通过笔试了，现在还剩13个人，用人部门经理是想通过一次集体化面试，想要5个人。大家说说如果是你该怎么处理。是应届毕业

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1、首先确定招聘标准

业务员一般要求：分析判断、沟通表达能力、人际关系能力、结果导向、谈判能力

2、如果事先没有做过，可以先通过电话面试淘汰少量民享不合适的（比如工资要求，工作性质、地点等）

3、把剩余的人邀请到公司，根据这个部门考官的人数，及你们招聘的严谨性，可以是一天分两组同时交叉进行，也可以分上下午或者两天个一批

4、考评的活动包括

1）小组讨论（4-6人、组）

-可以让部门经理出一个工作中的案例让他们进行小组讨论

-5-10分钟准备+20-30分钟讨论+10-20分钟提问

-主要考核分析判断能力、人际关系能力、沟通表达能力

2）角色扮演1-给客户打电话（比如解决客户投诉，推销公司产品，预约拜访等）

-找一个你们公司的业务经理扮演客户，让应聘者给他打电话

-10-15分钟左右

-考官在旁边观察

-应聘者轮流进行

-主要考核人际关系能力、沟通表达能力、结果导向、谈判能力

3）角色扮演2-拜访客户（比如介绍新产品、开拓新客户、解决投诉等）

-找一个你们公司的业务经理扮演客户，让应聘者扮演业务员上门拜访客户

-20-30分钟左右

-考官在旁边观察

-应聘者轮流进行

-主要考核人际关系能力、沟通表达能力、结果导向、谈判能力

这几个方面可以综合考虑，也可以用来步步筛选。