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3-5年员工关系模块工作规划

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碧蓝风    

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楼主
发表于 2010-4-9 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近需要写员工关系模块三到五年的工作规划。

% p3 S4 K$ f' A/ G& }: I

暂时想从几个方面去写：

. @5 l# k" v2 }. l" c1 E" Z: G$ C

1.员工关系日常工作

2 e" K1 r% v3 m& A

  包括入职，转正，异动，离职手续的办理，与流转过程需要加快，日常工作有序进展

( E2 ]1 ?) ?6 v, F9 t8 C. x8 C$ x

2.在职员工沟通

# q3 C3 C8 K: q

   通过电话聊天，面谈，茶话会等形式，了解在职员工心声

8 _7 Q% @' s4 l3 A5 g) N9 ^+ w

3.EAP

/ V& d5 e) Q& C

  10.4开始实行EAP服务，给员工提供一项新的福利

. R" C! {2 o* @6 I

大家觉得有什么补充或者修改的，欢迎多多提意见！谢谢

( B6 E2 ]( W2 z1 @$ w

 

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aitong    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-4-9 15:41:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

我们也在做，只是计划中，大致内容大家都知道，只是一些具体的细节部分打算如何做？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cattse    

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板凳
发表于 2010-4-13 14:18:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

来学习的~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2010-4-14 11:04:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

补充一下： " K: R! _, r9 b$ {1 k; Y1、员工满意度如何提升？员工活动是否有短期或者中长期的规划？ 6 N e, n9 y6 ^$ Z2、劳资纠纷目标是什么？全年无劳资纠纷还是其他？！:smoke
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碧蓝风    

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5楼
发表于 2010-4-14 11:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：3-5年员工关系模块工作规划

劳资纠纷这一块我加入进去了，每年还是有四五个的，而且给管理者做一下用人这方面的培训，还是很有用的。谢谢哦，楼上的。
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