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软件外包企业如何做绩效考核

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百合盛开    

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楼主
发表于 2010-4-9 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行，现紧急向大家求助。

( F ]4 j& e! k9 c4 M0 m; @: ^

现状介绍：专门做软件服务外包的企业，规模500人左右，绝大部分都是软件开发人员，人力资源各模块工作都不成体系。一直有做绩效考评，每季度做一次，就是部门经理或项目组长对员工进行打分，仅是做评价，与工资、晋升、年终奖都无关系。今年老板痛下决心，要做全员绩效考核。我目前正在做岗位职责的分析调研工作，月底能完成各岗位JD的整理编辑工作。我以前的制造业的经验似乎不很适用（我是去年才进入IT行业的），故特向IT行业的前辈们求助，又没有好的建设性意见。谢谢！

; X' Z. K; Y3 `! C3 O# K

 

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发表于 2010-4-13 09:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：软件外包企业如何做绩效考核

看来大家对这个话题都比较头大，我做好后，会传上来跟大家分享，到时再请大家提意见吧:)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaohrs    

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发表于 2010-4-13 11:14:00 |只看该作者

回复：软件外包企业如何做绩效考核

看看……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dxw1103    

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发表于 2010-4-13 14:45:00 |只看该作者

回复：软件外包企业如何做绩效考核

做好后，可以给你提点意见
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