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怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

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vivian818    

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发表于 2010-3-21 20:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
想请教一下各位:
    我们公司春节前处罚了三名违反公司规定的员工,其中一名员工认为处罚结果对自己不公平之前就和她的直接领导说不想接受处罚(处罚结果:将她调离目前的工作单位调到另一个分公司、由原来的课服经理职位降职为高级业务员薪酬也相应调整、通报批评、深刻检查），她在执行日期当天来单位和老总谈说不想去一个年纪大了（33岁）、新工作地点离家远她身体受不了、她认为对她不公平，结果谈着谈着老总就到我办公室说她说她心脏难受让我过去安抚一下、就安排司机和一名女同事去带她上医院。当天下午在海淀医院我又带着水果蓝代表老总又去看看，她老公说很吃惊她身体一直很好没听说有过心脏方面的病而且每年体检都没问题，后来还是请6天假诊断是肺炎。然后到了该上班的时候就上了1天半的班，又不来了。还是要请假说大夫诊断说她有心肌炎了，大夫让请15天。这周3按公司规定她把上次的医生开的假条给我了、又把这次的同仁医院的15天两周的医生开的假条也给我了。现在老总想把她开除了，老总认为她如果第一次在单位人陪同下诊断出有心肌炎那该休该请假都可以，在海淀医院都没检查出这个问题，过了6天就又有心肌炎了，态度太坏了。
   可是按我们公司规定，病假期间是按北京市最底工资标准开工资的，而且我们公司的病假如果有医院开的假条诊断、没有涂改就是有效的，其他的就是“员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据国家劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。”想她这样的情况在我们企业工作快五年了，可以享受累计3个月时限6个月的治疗期，才能解除劳动合同的，但是老总现在就想把她辞退。又不想违反国家法律,又不能这样继续姑息.请有经验的同行给一些建议.
各位同行有没有能给我支支招的？多谢！
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沙发
发表于 2010-3-21 21:22:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

赔偿五个月的工资。& b5 L2 X* _- D7 Z
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鹏鹏3    

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板凳
发表于 2010-3-22 11:14:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

很简单 按制度办事 德主刑辅
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-3-22 11:15:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

这是考验沟通能力的时候。4 ^1 Q" W8 z8 G 我的处理方法是! e; l# R$ K. H1 ~) Y7 | 1.核查医生开的医师证明，让该员工把看病期间相关的病历和用药明细，发票都带来公司，并留下复印件。核对无误批假！" `0 h. n7 p) A% S! O 2.在其请假期间，多去上门看望她，了解她的治疗情况，当然找到给他开假条的医生更好，核实她是否真的需要请假治疗。请带好录音笔！8 L2 h' V4 w1 F+ T& z 3.聊天打开话题，了解其真实想法，看她是不是真的不想干了！ / F% O* u- |- x0 X0 l4.若她欺骗公司，没有生病请病假的话，按公司制度处理（反正你要收集的证据应该早就收集好了）。若她真生病了，也好办，把你做的工作和老总汇报，按照《劳动合同法》处理就是了。（你有录音吧，医生说的话，老板会相信的哦！）
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szwalker    

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szwalker

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5楼
发表于 2010-3-22 13:28:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

多跟她沟通一下，达成一个双方都认为合理可以接受的补偿金额，解除劳动合同。好合好散。
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babygonow    

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发表于 2010-3-22 16:45:00 |只看该作者

回复: 怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-3-22 11:15:00 发表
这是考验沟通能力的时候。
我的处理方法是
1.核查医生开的医师证明，让该员工把看病期间相关的病历和用药明细，发票都带来公司，并留下复印件。核对无误批假！
2.在其请假期间，多去上门看望她，了解她的治疗情况，当然找到给他开假条的医生更好，核实她是否真的需要请假治疗。请带好录音笔！
3.聊天打开话题，了解其真实想法，看她是不是真的不想干了！
4.若她欺骗公司，没有生病请病假的话，按公司制度处 [/quote]

1 A/ @5 N$ P& O* X# N

 

- t- E N. I: ?

同意这个观点，收集他真实情况的资料，可以要求他提供病假证明，发票等，也可以陪同员工到指定的医院进行检查，进行核实。如果真的有病就按病假处理；如果是虚假信息，可以根据劳动合同的一些规定，解除劳动合同.

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zxx2008ok    

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7楼
发表于 2010-3-22 21:42:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

同意这个观点，收集他真实情况的资料，可以要求他提供病假证明，发票等，也可以陪同员工到指定的医院进行检查，进行核实。如果真的有病就按病假处理；如果是虚假信息，可以根据劳动合同的一些规定，解除劳动合同.
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姜国庆    

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发表于 2010-3-24 16:05:00 |只看该作者

回复：怎样能够处理好这个事情,请大家多多帮忙

劳动纠纷应以疏导为原则，不可激化矛盾，否则对劳资双方都不利，两败俱伤对谁都没有好处
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蓝色翅膀    

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9楼
发表于 2010-3-25 14:14:00 |只看该作者

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很明显，她不愿意工作调动或者就是想让公司开掉可以得到一笔赔偿。这个时候要了解员工的真实想法，另外让其提相关的证明，如果情况属实，那应该是要批准休假的。. M) _6 a! h9 N2 A1 |/ u 想起了蜗居里有一段，海萍的上司不断地改变她的环境等，想让她离开又不想给奖金，最后在宋的指导下找医院的医生给开了病假证明，最后公司没办法，就给发了奖金。 9 e9 }7 V" S7 b2 ~
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