职业生涯理论看了不少,公司也做过很多类似的项目,总觉得有点高来高去,很难落到实处。于组织于个人总是有隔靴搔痒的感觉,真正能起到开发、发展作用的很少。前几天看了一个名为“六月雨”网友(应该是做HR的老前辈了)的文章,从另外一个角度看职业生涯,主要从人脉的角度出发,谈个人职业生涯与周围人脉的关系,讲感恩,貌似风马牛不相及的问题联系到了一起我有了几点启发:
9 Z _8 D( s- Q: ^1 B3 W- W) N1、 换工作有的时候真的是周围的朋友在帮忙参与,提供一些机会; , q+ d& I+ }; }$ j2 k' o4 L" c# D" O7 M% ]! e
2、 朋友有时候比测评工具更准确(我们做项目时做关键人物访谈和关键事件分析也来源于此); ) V( [( L5 p6 O/ x5 I
3、 朋友在职业发展过程中,会帮助我加强我某一领域的职业能力;
9 n7 f4 Z) q" F! O" @' e0 F7 o4、 朋友有时候会成为广义的“客户“,增加在这一领域的职业粘性。 # \7 F# J6 }8 c
暂时联想到这么多,结论就是,一定要对朋友真诚,感恩身边每一个朋友。
+ m, y* b7 ?. C. |/ k对了,原文在此,我就不转载了,大家自己去看吧~
, q. p# s* R' Q5 O+ D7 ?& chttp://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=33805&spaceid=3826 |