（职场新人）招聘现场这个情况怎么处理

记得前几天发了 一个贴。（职场新人）人事助理实习生怎么面八年资格人事经理

小菜鸟仔细看了大家的回复。。总结如下：

               就好好收简历，然后提供一些公司信息。。

今天又去招聘会了。。代理人事经理一起去的，她是老财务。没有什么专业的人力资源管理的一套。。但是能干的人啊。。人精的。。

于是又和三个来应聘人事经理的沟通上了

话说我看上去就不像是实习生新来的。。所以感官上没啥问题。。然后气势可能差点。。另早起没啥精神。。

第一个 来头就不小。浙大乡镇企业管理专业毕业。。浙大网新曾经的人事主管。。后又任某大公司的人事经理，后回到学校在上海财经攻读了MBA.，，离职读的。。但是简历很。。简练。。  不过应该说这样的简历拿出去。。我是老板。我觉得吸引人的。。而且我觉得我们公司目前需要这样的人来建立系统的制度，考核，招聘，体系。。总之 人事的六大模块我们都有。但是其实又都没有。。不成体系。。能运作但是不能有发展

恩。我是这么做的。。问了离职原因，答攻读MBA。没啥好问的。她简历给的相当简单。。直接说：你经历丰富，别的不说你想了解下我们公司的哪些状况？ 人事部门的状况。。绩效考核体系的状况。。恩，我都如实回答了。。回答的感觉有点惨。。

我的本意是这样的。。既然我们是诚心聘请人事经理，至少老板是诚恳的，（可能代理经理的感官不同于我对老板的意思的理解）。。那么我们肯定是希望有才者能够真正了解我们公司后对我们公司有一点想法。让他们有一些选择。因为我们需要这样的人才。我们给出舞台。让他们画图画。这样才能节约后续的一些成本上的问题。我觉得有诚意。大家都好。。

当她进一步想了解信息时，我有些有点回答吃力。直接把她交给代理人事经理。他最后的一个问题是你们公司有多少人。。我正想回答。。代理经理报了个极大化的真实数字。。就是可能是100——999人区间的。。一个词。。几百人。。然后代理经理开始转被动为主动。问她对公司的绩效考评有什么想法，谈谈她的实施步骤啊什么的。。然后她问：目前我们公司的绩效考聘是怎么在做的。。代理经理一直强调我们是全方位在做的。就按照人事管理的六大模块在做的。。按照人事管理的一套来做的。。唉。。其实我原先也是透了点，我们的绩效考核其实还很不完善，相当于刚刚开始。。很多都是形式上的。。

结束了后。。那位应聘者是无趣的样子。。而代理经理是觉得他在气势上压过应聘者。。

我的感官是，这么假 。。反正是不太可能有后续的。。

因为我是菜鸟么。。代理经理还是很好的，会提点他的感官。。

她说我不应该把太多的公司状况透露。。招聘现场是我们选他们 我们应该掌握主动。。（不是很赞同）

双方之间的对话，其实就是在套出自己想知道的对方的信息（很赞同）。你没有必要送出信息。。我们应该掌握更多的他们的信息，让我们后续来衡量它的一些思路是否适合我们公司的思路。。而不是让她判断是否适合我们公司。很多信息都是涉及到商业秘密的。。具体的东西少谈为妙。能报虚就虚。如果我们沟通后觉得有意思，在联系他们。。再进行 你所认为的第二部。。让她们了解我们公司。。这样再双方进行选择。。你所认为的是对的。但是不应该放在现场招聘上。。而是应该放在第二部。。

恩。这些是她现场的时候与我沟通的一番话。。我当时还是有点抵触的。。觉得应当坦诚点。。但是后来觉得还是相当有道理的。。但是可能对公司的了解程度没有她那么深。阅历也潜，这种气势还是很难把握住的。。

另外。因为高学历和丰富的资历，我觉得该应聘者还是相当的清晰她自己的优势，选择余地很大，反而我们对于他的吸引力还是小的。。(以上所有人都是女)

其实我现在的立场是。。一些强大，名校、高学历的来面试。我总觉得他不会看好我们。。所以总觉得我们不适合他。反正后续也是留不住的还不如坦诚点。。而其他的我们又看不上。。

不过我觉得。。我这种矛盾自身就是矛盾的。。因为最后的选择的转折点其实是在我们手上的。。复试的掌握权在我们这边。。恩。。

所以在现场面试的时候。尽量打太极。。一些公司的相关信息尽量美化也是一个对外宣传窗口的问题啊。。

虽然不是十分的赞同。。但是我在逐渐的去这么做。。

第二个。来应聘的。。就似乎比较好应付了。。老大姐刚刚教了一招。。我很是把自己的位子调整了下。怎么说呢，就是不拿她当人事经理来面试。。收简历也要收的有气势，给人莫大希望。。但是精神上要打击，给予高要求

几个问题是这么问的：离职原因。上一个单位的情况，例如公司性质啊人员构成啊。上一单位的人事部成员，及分别有怎样的管理。你对绩效考核是怎么看的。我们公司是商贸型的，你觉得我们公司的相关的绩效考核制度应该怎么制定。应聘者的目前住址，稳定性等情况。哦，还问了未来的五年的职业规划。。

然后很官方的回了，若我们有意，会尽快与你取得联系。。我觉得聊的很是欢畅。。还问了些她的个人问题。。怎么说呢，我要是应聘者，我肯定认为是有戏的。。这就是很多时候在现场招聘会上，大多数人会给你希望。其实只是美好额印象。。

唉。招聘专员狡诈的说。。

后来把简历给代理经理看了。。说 这种人只能做行政工作，，在我们公司，人事的工作有你和***就够了，我们需要的是人事经理。。好吧我感觉这句话有点矛盾。。其实前任人事经理的活 我们基本上都揽上了。只是比他少了决策权。。这个比较纠结。。