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[讨论] 离职交接期间辞退问题

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ronchan1988

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-3 12:45:37 |只看该作者 |倒序浏览

某甲.在司2008年11月5日入职,于2010年11月30日提出申请2010年12月30离职,并且申请单批下来了.进入交接阶段.
有2个情况.1.公司觉得甲交接阶段消极怠工,扰乱正常工作.想让他今天(12月3日)办离职手续走人.公司要承担什么责任.
2.甲某做了几天后悔了,觉得还是要留下来.不想跑离职流程,但公司想到了12月30日就让他走人.怎么处理,会出现什么赔偿吗?
本帖最后由 ronchan1988 于 2010-12-3 13:48 编辑

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四眼仔David	+ 20	话题鼓励~~不过...下次细致点，别学我粗心 ...

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ronchan1988

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沙发

发表于 2010-12-3 12:47:39 |只看该作者 |楼主

自己坐沙发, 补充:如果存在赔偿,赔偿怎么计算?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不吃韭菜

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板凳

发表于 2010-12-3 12:53:40 |只看该作者

兄台，这申请辞职还要提前一年的啊？

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四眼仔David	+ 6	哈哈你的头像和你的答复好搭配~~ ...

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人生何处不纠结~~~

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怪咖

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地板

发表于 2010-12-3 13:12:08 |只看该作者

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lucky236

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解元

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发表于 2010-12-3 13:31:11 |只看该作者

协商一致什么都好说

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四眼仔David

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6楼

发表于 2010-12-3 13:45:38 |只看该作者

提前13个月申请离职？？？

点评

怪咖应该打错了发表于 2010-12-3 13:46 回复

怪咖鼓励分享,? 貌似我说的不对? 四眼秀一下你的舞技发表于 2010-12-3 14:03 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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7楼

发表于 2010-12-3 14:04:22 |只看该作者

1、在这种情况下，如果公司想让员工提前走，则需按公司解除员工劳动关系的情况执行，公司需支付经济补偿及代通知金。当然，如果能和员工协商一致，可以不支付代通知金，但经济补偿还是得给。
2、如果员工反悔，但公司不想留，在这种情况下，公司可以无视员工的反悔请求，到时候照办理离职手续就是了。没有什么需要补偿，风险就是员工反悔，公司执意照原决定履行，员工可能会在这些天内吵吵闹闹或做出一些对公司影响不利的举动。

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