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关于年休假--求助

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angelx

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解元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-1 17:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

有高人给点指点：

员工开始参加工作时间为2000年7月，入司时间也是2000年7月，也就是说到2010年的7月份才满十年，那么我在核定2010年度年休假的时候，是按照10天给假呢，还是5天给假

亦或是还有其他折算方法？？

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qdxayly

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秀才

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沙发

发表于 2010-4-1 19:21:00 |只看该作者

回复：关于年休假--求助

我认为应该分段计算：之前是5天，之后是5/12*10 因此我认为应该享受：5+5/12*10天

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兰色小旋风

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秀才

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板凳

发表于 2010-4-1 20:28:00 |只看该作者

回复：关于年休假--求助

我也觉得应该分段计算，7月份之前是2.5天，7月份以后是5天，加起来是7.5天，算整数，所以该员工当年度应该享受的年假是7天，楼下继续请发表意见。

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michaela2007

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书生

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地板

发表于 2010-4-1 20:45:00 |只看该作者

回复：关于年休假--求助

我曾碰到和楼主一样的问题。现在的操作办法是员工入职的当年按照入职日期计算当年可以享受的假期天数，这样到了第二年所有人都是根据公司规定享受一样的假期。比如你提到的这位员工是2000年7月1日入职的，那么2000当年的年假就是184/365*5=2.5, 也就是可以享受2天年假，到2010开始就按照10天标准计算，如果在当年离职的话按照同样方法计算可以享受的年假天数。这样的做法可以避免因员工的入职时间不同而去核算每个人单独可以享受的年假天数。