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做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资料分享)

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-16 11:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

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一叶致卿

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沙发

发表于 2010-4-16 11:59:00 |只看该作者 |楼主

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清水泡泡

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板凳

发表于 2010-4-16 12:52:00 |只看该作者

回复：做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

三者都很重要，但是我觉得开始最重要吧，编的时候需要自己去开发、去寻找思路，如果说课件开发好了才会有后面的演得好。如果说课件本身就是一个没有新意、没有意义的课件的话，那再好的演员也演不出效果！

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狂涛

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地板

发表于 2010-4-16 14:03:00 |只看该作者

回复：做培训管理和培训的HR看过来...(培训师的三重角色认知资

大家最终看见的是演的部分，但是演之前需要想好怎么演，通过什么来体现。这些的依据是什么，我觉得3个都很重要，是一个好的培训师所需要的。在企业实际中，培训的讲师更多的是怎么演，即当演员。因为前期的东西已经有人帮助他们做好了，他们只要如何把这些内容表演好就可以了，所以说如果要自身提高的，对于企业里面的人更多的是想好怎么编。和编好以后怎么导。。

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