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将福利的激励作用发挥出来

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-29 15:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家知道，福利多属于保健因素，处理不好会造成大家的不满意。

但是，福利怎么才可以变为激励因素呢？

其实稍微变一下即可。

我的做法是：

将福利按照级别的不同，进行分类。

一、根据级别的不同调整福利。

比如年底多数公司爱发点柴米油盐之类的东西，那就根据职位不同，发放的东西部同。过中秋节大家发个购物卡什么的，根据级别的不同调整金额大小等等。很多公司在福利上都是如原来的国有企业，机关一样，大家都一样。

二、根据业绩的不同调整福利的档次。比如优秀员工奖励的比其他人要好一点啊。

不知道我这样做，大家有什么意见吗？我们公司里人都有两种看法，有的人觉得福利还是大锅饭好一点。大家觉得呢？

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syy_hu

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沙发

发表于 2010-3-30 12:09:00 |只看该作者

回复: 将福利的激励作用发挥出来

内容不详细

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feeling331

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飞凌

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板凳

发表于 2010-3-30 17:05:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

个人还是觉得大锅饭比较好，福利是公开的，都有个比较心里，多少会有些不平衡，本来是激励，反而引起了内部不和谐了

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海天风

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地板

发表于 2010-3-30 19:18:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

我觉得福利要一视同仁，福利本来是面向所有员工的，分出差别反而让员工觉得不公平

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kamlwe

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发表于 2010-3-31 09:50:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

:D 路过你家来看看

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jiangwei0927

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发表于 2010-5-10 22:11:00 |只看该作者

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既然是福利，还分级别，员工肯定会有意见，特别是国企，呵呵！

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卜卜

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发表于 2010-5-10 22:21:00 |只看该作者

回复: 将福利的激励作用发挥出来

其实，福利本来就不是激励的良药，一般情况下，工资是保障因素也是激励员工的方法之一，可以通过拉开差距及绩效奖金来激励员工，而福利最为公开化的东西，只能作为增加企业竞争力的武器，作为员工的安定器，增加员工稳定的心态。

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wwlkke

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8楼

发表于 2010-5-11 00:30:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

福利不等于大锅饭，它本身就是全面薪酬的一部分，虽然它起的更多是保健性的作用，但是对于员工队伍的吸引和稳定却有着关键作用。弹性福利或者自助式福利应该可以起到更好的激励作用。

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szwalker

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9楼

发表于 2010-5-11 09:55:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

我们公司前段时间体检，不同级别检查的项目都不一样。

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ctlycn1

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10楼

发表于 2010-5-13 15:18:00 |只看该作者

回复：将福利的激励作用发挥出来

我感觉福利还是最好一样，不要设置太多的区别，那样是不是起不到福利的作用。区别还是在工资或绩效奖金中体现比较好。

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