真的就能“同工同酬”？

据最新消息，国家正起草修订新的《工资条例》，其中明确提出了同工同酬，预计年内出台实施。

目前公司也正在规范化“同工同酬”的相关工作，开始从岗位、劳务派遣、薪酬等各个方面进行一系列的调整。

现在的问题是：

1、如果在同一岗位的正规人员和外派人员工资一致，那就没有必要安排外派人员，要么所有的人员都是正式工，要么全部外派工，想通过转正提高外派人员积极性的办法基本无效。

2、同一种工作岗位薪酬相同的背景下，工人岗位设置不能再模糊化，工人需要的是更加具体化的合同和岗位、薪酬说明。对于制造淡旺季很明显的企业来言，人员再安置存在很大的障碍，岗位变更后引起的工资变动是否会激起更多的淡季富余人员抱怨和纠纷？

3、工会该怎样去引导？工人们又怎么理解？！

不知道有没有这方面做的比较好的企业和人事从业者，大家可以分享一下经验！

谢谢~