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人员情况分析

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seven—stone    

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楼主
发表于 2010-3-29 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何将人员情况分析做好？经理要求我们每季度做一次人员情况的分析，从以前的分析来看主要就是按年龄段统计一下职称、学历，对他们的变动做一个简单的分析，然后预测一下离职情况（退休、辞职）对招聘做一些指导。现在我要接受这项工作，领导希望我做人员分析室能有突破，请问大家有什么做人员分析的好方法吗？（PS：个人愚见：我总是觉得员工学历和职称上的变动都是员工个人行为，又不是企业出资去的，分析这些变动有什么意义啊？）

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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-3-29 15:22:00 |只看该作者

回复：人员情况分析

确实没什么意义 但是集团每季度都要求我们做…… 你可以做离职分析，想你的上级建议公司改进的方面
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goldrong    

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板凳
发表于 2010-3-29 17:54:00 |只看该作者

回复：人员情况分析

通过数字分析企业确实存在的问题,很重要
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甄命天子 + 2 能详细的说一说吗？

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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飞凌

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发表于 2010-3-30 17:08:00 |只看该作者

回复：人员情况分析

在职人员部门分布，工龄分布，学历分布，用工增长，离职分析，招聘分析，培训分析都可以做的
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kamlwe    

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发表于 2010-3-31 11:35:00 |只看该作者

回复：人员情况分析

:D 路过支持一下
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难吗    

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发表于 2010-4-13 11:22:00 |只看该作者

回复: 人员情况分析

大家有没有写好的传上来学习一下

 

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慧丫    

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发表于 2010-4-13 20:06:00 |只看该作者

回复：人员情况分析

数据分析是最有说服力，领导确实需要直观的了解公司的情况，建议以图表的形式分析后汇报，同时自己对公司的人员情况也会有个了解，以后自然需要用这些数据来支撑公司的发展情况。:Z
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