面试过程中遇到的假设性问题

    最近在被面试的过程中，可以说收获不少，接触了好几家公司的面试方式，故拿出来和大家一起分享，今天碰到一家公司，人力资源问了很多假设性的问题。估计是在网上摘抄的资料。比如：如果你是培训师，在一次培训过程中，发现白板笔写不出来，但是下面坐着20位学员正认真的听你讲课，这时你会怎么办。如果去拿笔，至少得花20分钟时间。（注：没有协作者）。我当时的回答是：我自已去拿，给学员休息二十分钟时间；（或者给出一道案例题，让下面学员讨论）；但是那位人力资源经理就说，你这是在浪费学员的时间，每个人的二十分钟加在一起就是400分钟，这样不行，而且如果讲师走了，那么下面就会乱成一团；后来我又换了一种回答，那么我会说服下面的其中一位去帮我拿，我们继续培训，待下课之后，我对于他一个人做一对一的培训，补缺前面少的那段；但是那位人力资源经理好像故意为难我，说下面没有一个学员答应你去帮你拿，这时你会怎么办。后来我只好说，我用激励机制，如果谁帮我去拿这支白板笔, 我将有什么奖励。而且特别指出如果没有白板笔的话，你们在听课的过程中对于有些重要的知识点，就没办法很清楚的做记录。但是那位人力资源经理给我的回答是：你以为下面坐的人是小孩子啊，会因为你一点点的奖励去帮你做事情，况且是你没有把准备工作做好。

      当时我闷掉了，如果我是这位培训师，我不会出现此类问题，况且我也相信下面的学员也不是小孩子，大家都是成年人，当别人需要帮助的时候，特别是你们的老师，可以说是给你们传道、授业、解惑的人。难道你们可以坐视不理吗？

    各位兄弟姐妹们，如果你们是我，你们该如何回答此类问题？