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劳务派遣政策解析与多元化用工风险控制实务操作高级研讨会

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-16 11:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

各有关单位：
随着国家劳动保障法规健全、企业人力资源管理的变革，方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了自己的春天。同时，《劳动合同法实施条例》的颁布，也使业务外包、人事代理和劳务派遣等用工方式被越来越多的用人单位所选择。但2009年度，对劳务派遣业来说是跌宕起伏的一年，部分用工企业伴随着08年全球金融危机的延续和影响，逐步由经营低迷转向企稳回升。劳务派遣服务企业也经历了由客户裁员、定单锐减的不利境地突然转向用工急、招工难的市场现状，全国范围内的“用工荒”问题突显，用工企业猝不及防，这也暴露出快速发展的劳务派遣行业应对市场变化的能力亟待加强。但是，多元化用工中的风险如何规避？劳务派遣工的政策如何确定？等一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方。目前，国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣管理规定》，规定对劳务派遣用工连续签订两次以上劳动合同、同工同酬等用工方和派遣方共同关注的问题做了细化的解释，为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，构建和谐劳动关系，中国人力资源管理协会决定举办“劳务派遣政策解析与多元化用工风险控制实务操作”高级研讨会，旨在通过分析劳务用工政策及市场当前的形势和未来的趋势，引导劳务派遣行业成熟、健康发展，提升劳务派遣企业的市场竞争力和品牌价值，防范用工企业风险和控制用工成本，我们诚邀您莅临本次盛会。
一、时间地点 2010年5月12日—14日  天津市  2010年5月20日—24日苏州市
            2010年6月09日—11日  青岛市
二、适合参会对象
1、各地劳务派遣、人才中介、人才服务机构负责人及政府部门主管领导；
2、各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管和人力资源相关人士；
3、人力资源咨询、教育、科研机构有关人员等。
三、参会费用与报名办法
1、参会费用： 1800元/人食宿统一安排费用自理
苏州会议结束后会务组统一组织代表参观考察世博会费用自理
2、报名：请将报名回执表填好后回传至010-51165108，会务组确认后会及时发放报到通知和详细日程安排。
3、联系人：张颖 13683286111
   电  话：010-51165156/51165158  传真：010-51165108
   E-mail：[email]pzy666@163.com[/email] 网址：[url]www.chinahrgl.com[/url]
日程安排
议题一、劳务派遣用工政策走向分析
1、《劳务派遣管理规定》逐条解析；
2、《劳务派遣管理规定》对劳务派遣方的影响；
3、《劳务派遣管理规定》对用工方的影响；
4、《劳务派遣管理规定》关于连续签订两次以上劳动合同的规定；
5、《劳务派遣管理规定》关于同工同酬的规定；
6、《劳务派遣管理规定》关于双方法律责任的规定；
7、《劳务派遣管理规定》关于连带责任的规定；
8、《劳务派遣管理规定》关于三性岗位的规定；
9、《劳务派遣管理规定》颁布后企业应对策略。
议题二：多元化用工实务操作
1、使用个人承包的风险如何规避？
2、业务外包与劳务派遣如何划分？
3、业务外包的劳动关系认定风险如何避免？
4、怎样适用人事代理和业务外包？
5、从哪些方面判断派遣用工的利弊？
6、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
7、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？
8、逆向派遣员工的本单位工作年限如何认定？
9、怎样确定可以使用派遣员工的岗位？
10、用工方如何规避同工同酬风险？
11、派遣员工的培训协议如何签署？
12、工会组建和参加的风险如何控制？
13、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
14、不胜任的派遣员工如何退还？
15、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
16、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
17、如何处理违反用工方规章制度的派遣员工？
18、如何约定劳务派遣转移带来的的经济补偿金责任分摊？
19、派遣员工退回期间的工资福利待遇承担如何设计？
20、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？