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职业发展如何规划?

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楼主
发表于 2010-4-19 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
我做HR已经有6年的时间了,在HR这个领域一直从事招聘这个模块,其他模块都很少接触。我个人一直想接触其他模块,可在现在的公司是一个萝卜一个坑,要想接触其他的模块很难,我现在感觉发展上遇到瓶颈,希望大家给个建议?谢谢!
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沙发
发表于 2010-4-19 18:09:00 |只看该作者

回复:职业发展如何规划?

向你的上司提出,请其协助你的职业发展,有横向拓展的机会。如果没有机会,建议你换一个环境,当然前提是对方能给你横向拓展的机会。
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xyjh    

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发表于 2010-4-19 18:49:00 |只看该作者

回复:职业发展如何规划?

楼主很有耐心啊,6年了还没横向拓展或者切换轨道,还好现在开始也不晚。
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发表于 2010-4-19 19:22:00 |只看该作者

回复:职业发展如何规划?

你可以提出部門崗位輪訓、互助或輪調方案;全國都是一個蘿卜一個坑呢; / d! n4 U* h4 [6 Z5 |$ |沒有機會創造機會也要上啊! + H4 o! d# D. F- V或者自己想學習哪個崗位向任崗同仁提出學習計畫啊,多犧牲下自己的業餘時間; 1 |) [" l$ F2 ?
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发表于 2010-4-20 12:25:00 |只看该作者 |楼主

回复:职业发展如何规划?

谢谢大家的建议!
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发表于 2010-4-20 16:00:00 |只看该作者

回复:职业发展如何规划?

这么强悍!: X9 r# T7 `: m; ? 你可以分析分析自己在招聘模块是否做精啦!
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