这是发生在我身上的真实事情，请大家帮我拿下主意！

整个过程是这样的：

        我是一名转业军人，2008年12月转业到地方参加工作。我于2009年结识了一家公司的两位老板，他们很看重我并把在佛山的一有分公司交我全权处理。

        在初期我把当年和自己在军队中朝夕相处的战友也是转业后一起创过业的最好朋友，也带到了这个分公司。当初我是想同他一起把分公司做强做大，老板任用他为这边的总经理助理。当初我考虑到关系的问题，我只答应了老板自己只担任公司的副总经理。有我全权负责分公司的事宜，

        但在这个过程中我发现我与我的战友之间的关系发生了改变，刚开始有沟通，但随着时间的推长越来越难以和他沟通。在这个过程中我发现真得好艰难，又要管理又要涉及到他的感情，对开展工作影响很大，说实在的对他的顾虑太多了，搞得公司其它管理层多少有些看法。

        从今年年初我重点把工作放到了营销售这边，也为打开市场成立营销队伍，制定营销策略付出了很多，但效果确实比以前好整体办公氛围业绩都有所提高。当正要全面的下一步开展工作时，问题来了，我的感觉好像内部出现了帮派，工作开展起来总是要唱反调。不加以配合。

        为了整个大局我曾经招开整个公司管理层会议并且叫来了两个老板，老板再一次明确了我的职责，但效果不佳只好了一段时间。为了整个大局以及个人兄弟之间的感情，我也反思了一些日子，做了一个出呼其意料外的决定。我没有同老板商量，把权力放给了我的这位战友，他也没有说什么就接受了。

        随后一些时间我发现公司的管理乱成了一片，就简单的举一个例子，就拿公司人事来说，本来计划要多招几名营销人员，关系到下步市场营销工作的开展，但到现在一直没有落实好。我认为他对公司的发展没有全面的认识，并且没有轻重之分。我也曾把公司发展计划多次的和他沟通，但他听不进去，总感觉我在教他似的，总是得到一句话我不用你管我自己来搞。反对这样的问题，对公司发展，对整个公司所有员工我真得不知如何是好了。难道我真提要把权力收回来，还是向老板反映，结果只有一个我把他辞退。但兄弟感情肯定是没有了，因为我是个重感情的人我不想看到这个结果，所以请有经验的管理者给指点下，现在搞得我很累，有时我都想离开了。+8ERtV-Ac9buy.chinahrd.netj$lt;5?U%*Wlt;