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员工受工伤后怎么处理--附加问题

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anne安丽    

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楼主
发表于 2010-4-21 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

+ z$ Q& U b0 S& N1 f

1.如何控制医疗费用？

" d: T$ K6 g' S

 

+ ? T0 ]. u6 @( M) _

 员工受工伤后任意治疗，借机全面检查或者医院小题大做，小病也要住院。因为工伤报销的费用及补偿有限，甚至不及医疗费用多，而工伤期间单位还要支付正常工资，对单位不利 。

' I5 \) s' m+ y, p7 L; C

 

8 O8 m3 {0 k+ w+ H' J9 O

2.如何限制工伤员工任意休工伤假？

, E. O* I. u& P; M) e8 H( r# Q

    因为工伤管理条例中只是说：可以休12个月，超过就要劳动局批准。如果工伤很轻，可以说恢复的很好，而员工又不愿上班，这时如何约束？如何限制？
9 u2 u' A+ ~* y

3.员工有了工伤，已恢复好了，而且上班了，但过了一段时间，他又以工伤为由请假，如果管理？

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沙发
发表于 2010-4-21 17:01:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理--附加问题

关键是你还是没有先在劳动合同里把相应的情况给约定好。
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我灰姑娘    

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发表于 2010-4-22 09:10:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理--附加问题

$ I) s6 W8 I/ u" Y" P+ Y, l3 Q3 F6 P4 D 至于任意治疗，可以由医生鉴定有没有必要做相关的检查。至于休假，也要有医生出具的诊断证明才能休息，没有医生的休息证明公司是不承认的。建议你做一份工伤事故管理规定，把这些问题说明一下并公布，避免发生不必要的劳动纠纷。
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niaoheyu    

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发表于 2010-4-22 11:52:00 |只看该作者

回复：员工受工伤后怎么处理--附加问题

员工发生工伤后，单位应有专员一直负责与主治医生的联系，包括病情探寻、费用、病疗期等等。
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狱人    

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发表于 2010-4-23 09:23:00 |只看该作者

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建议给员工 买一份 意外伤害险
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chenxb    

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发表于 2010-4-28 16:53:00 |只看该作者

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学习了 谢谢 楼主分享
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