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我公司经过组织调整,决定撤销网管一职,将电脑维护业务外包给电脑服务公司。原决定是将该网管调整岗位,但没有部门肯接收,也无合适其的岗位,故决定将其09年12月8日辞退,按其工作年限给予补偿,并提前一个月通知。谁知他早有准备,将公司存档的劳动合同偷走,不接受公司的《终止劳动合同通知书》,不办理离职手续。现申请仲裁,提出了以下要求:
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, G5 L. d3 f7 T: r5 ?! P9 Y1、主张12个月的双倍工资;
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2、09年7-11月份社保未按实际工资缴纳;# A+ o0 d7 B1 M
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3、08年8月-09年1月的加班工资,并且支付拖欠加班工资的赔偿。% |' f9 Z4 a: I3 M2 b0 S5 J
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其偷走劳动合同行为太过恶劣,公司领导拒绝与他协商,坚决按法律程序办。但公司拿不出签定了劳动合同的书面证据,这点对公司非常不利。但公司曾签了08年12月-09年12月的集体合同,并在社会和劳动保障局备案,不知道这点是否能作为跟其签订了劳动合同的证据?
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1 o: L0 q* W/ o& s4 X5 a) x% `" v 至于社保是由于公司在7月份统一作了调整,按基本工资购买,他曾签了社保购买基数的确认书的 ,同意按基本工资购买。
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7 F* z y9 F+ S5 a0 \) ~- f 公积金是公司统一在7月份进行购买。
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公司实行上班打卡制度,其加班无依据,如何证明他的加班?
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明天仲裁委先进行双方调解,估计没有结果,对这种毫无道德的恶劣行为,不可能妥协的,但目前对公司来说很不利,希望大家能给些建议?$ j( c% N0 J6 c; P
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