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公司解除劳动合同

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洁白天空    

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楼主
发表于 2010-6-10 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

想请教一下：

4 H8 a0 s2 G' O6 ^+ @( }

　　如果员工09年5月6日入职，试用期6个月，09年11月6日转正．现公司要辞退他．想让他马上离职．是否需要支持一个月经济补尝金（入职一年支付一月工资）和一个月经济赔偿金（一个月提单通知解除合同）．还是只需要支付1个月工资？

8 n* b7 Y) r# ?: N: s0 n

 

) `5 n i/ E3 y8 W1 l

　

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TOHEY + 10 鼓励提问奖励，但是背景不太清晰

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josie1010    

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发表于 2010-6-10 17:28:00 |只看该作者

回复：公司解除劳动合同

按劳动合同法规定：企业裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：5 m" k1 ^* l/ u( O 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。% l! ]+ U. P! ]* K
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-10 19:04:00 |只看该作者

回复：公司解除劳动合同

如果是合法解除是可以这样支付的，但非法的话就该另说了。
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