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人力资源管理的革命性变革到来了

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凡晨    

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楼主
发表于 2010-8-30 15:01:10 |只看该作者 |倒序浏览
  随着国美电器的控制权之争越来越激烈，人力资源管理的革命性变革时机来临了。
. ~. ]) T5 R2 [, ?8 t" N% @) C1 N管理团队在今后的日子里会越来越难过，说白了就是越来越不受重用，企业的人才选拔方式也会发生巨大的变化，宋朝的文官挂帅方式是解决当前这个难题的及佳方式之一。也就是说原先的用人选拔注重业务生产和财务的模式就会被抛弃，人力资源走上前台，成为企业CEO是趋势的选择，人才储备的随时递补原则成为企业立足不败之地的先决条件。从国美电器的管理团队看，好象自己是多么的有能耐，其实不用两年的时间，黄光峪就会让他们知道他们是多么的愚蠢和自大，把人才说成无所不能的恰恰是美国金融街那些整天想着发奖金薪水而不考虑股东利益的即得利益集团。如果人力资源走向前台，人才储备随时递补原则会让高管们没有了自大，有的只是兢兢业业。
/ d4 p; T7 X+ [8 R6 h
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沙发
发表于 2010-8-30 15:06:38 |只看该作者
萝卜青菜，各有所爱
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-8-30 16:13:30 |只看该作者
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