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一员工上个月干了4天，应该给他绩效工资吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-12 11:56:44 |只看该作者 |倒序浏览

一员工上个月干了4天，应该给他绩效工资吗？这个有没有天数规定。

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georgejia

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举人

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沙发

发表于 2011-12-12 12:14:11 |只看该作者

看你的薪酬和考核是怎么规定的，比如很多企业薪酬都由固定部分和浮动部分组成，固定部分就要按照天来计算，就算上了一天班、也要给；浮动部分按照考核方法计算。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

发表于 2011-12-12 12:55:02 |只看该作者

看制度办，没制度，定制度

做专业的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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markkk2010

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地板

发表于 2011-12-12 13:04:57 |只看该作者

1.看企业的制度是如何规定的，从其规定；
2.完善制度的每一个细节。

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千羽凌波

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贡士

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5楼

发表于 2011-12-12 13:21:06 |只看该作者

根据制度进行核算~

云淡风轻~

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炼骑

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会元

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6楼

发表于 2011-12-12 15:04:06 |只看该作者

qd991 发表于 2011-12-12 12:55 1 M$ N. r( N! E W0 l; e
看制度办，没制度，定制度

同意，前提制度不得与法相背

一步一步地走上去，我最响亮！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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少寒

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7楼

发表于 2011-12-12 15:29:21 |只看该作者

这个到没有什么特殊的政策规定，要看你自己公司绩效管理是咋个规定了

快乐就好

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惠兰

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贡士

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8楼

发表于 2011-12-13 08:12:42 |只看该作者

制度规定：出勤率

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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