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对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

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veronica4084    

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发表于 2010-4-30 14:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

L是公司下属分支机构的负责人，其日常职责是负责分支机构的经营、安全和日常行政管理。

3 ]3 j! F* V* {. @2 k

L在公司任职已有两年之久，期间已两次向公司提出申请。

' H, g# c! v- P' ~+ a1 i

L的技术能力相对较好，管理能力则较差。其较差的管理能力已在其入职公司半年后就已暴露出来（当时L第一次向公司提出辞职申请），公司人事部已多次与其沟通，希望他能提升自己的管理能力，改变管理的方法。但效果不佳，员工投诉不断。当时，由于公司领导P（支持L的一派）的出面，L同意收回了辞职申请。

* ]! V: V$ M d% n4 w4 T: f2 A

今年年初，L第二次向公司提出辞职申请。当时，公司人事部正在处理L涉及一件员工打架的事件。同样是经领导P的出面“调解”，L又收回了辞职申请。

- y( U) {+ V- _0 U; e+ h

昨天，L第三次向公司提出辞职申请。

% w+ M+ o6 Z0 [( O

 

, P, m' Q. y' b' a

由于公司是家合资企业，各股东公司派来的人员一直不和，意见分歧较多——尤其是对于L的看法。

2 F: r* F9 I4 K; K. X. G$ H

公司人事部在L辞职的事情上十分的尴尬，若按正常流程审批处理，领导P一派恐又要出面干预。不处理，对公司不利。

& W& b0 i* P% ~/ n/ b% ]1 S- [

 

+ a% Q6 j3 E/ c9 U5 j

想请大家给点意见？

H" u1 t* I% U0 k

 

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晨光水晶    

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沙发
发表于 2010-4-30 14:36:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

这个好像不是法律问题，是公司内部管理问题哦。公司谁权大谁说了算数。权比法大，法是为权利服务的哦。:D :D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2010-4-30 14:38:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

对L的事情 广州话说："只眼开只眼闭"就是了。 ( O1 E# i$ j3 E6 t/ O5 H8 V) u再不是，看看哪边给你发工资的。 % M$ s& o- Y) I$ a5 \5 {; I反正没必要为这些内部斗争的辐射产物让自己找麻烦，别伤到自己就是了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beyondgu    

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发表于 2010-4-30 15:09:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

当机立断同意辞职，马上交接工作，找财务结清工资，开具离职证明，把事情做实了。
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-4-30 19:03:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

看的出来，你们其实是希望这个人走的，但是走与不走，不是HR能做主的事情，如果领导想留，你们HR也是没什么办法的。不过你们的分支机构负责人的确不怎么样，一再辞职又不走，也挺奇怪的，或许他的辞职只是作秀而已，不是真的想走。
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雪中鹰    

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发表于 2010-4-30 20:44:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

是不是可以装傻，你只要提出辞职，立即同意，并通告公司各部门，让他想回头都难。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天窗版夏利    

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发表于 2010-4-30 22:19:00 |只看该作者

回复：对于一再“玩”辞职的分支机构负责人，该如何处理？

HR做事情不要越位，你最终是要听董事会的，要完成他们给你的作业。
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