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社保与员工，企业（毕业新生求助）

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发表于 2010-4-28 16:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

厂里有职工已经50多了，以前也没交过保险，所以不愿意交保险，企业很为难，交保险企业和员工都吃亏。而且那些生产工人们也都不愿意交保险，大家都认为是企业非让交的。大家说可不可以用什么方法不交保险啊。比如算作他们为临时工可不可以啊，有什么程序规定吗？

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沙发
发表于 2010-4-28 16:32:00 |只看该作者

回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）

呵呵~~~谁说交社保公司吃亏啊？如果哪个劳动者生个大病，出个工伤，那么就要单位赔偿了，这时单位出的钱可比缴纳的保费多很多了。
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qdxayly    

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发表于 2010-4-28 19:24:00 |只看该作者

回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）

如果这个岗位只有他一个人，企业可以签个外包协议，工作承包给他，其实和以前一样上班操作，保险期间，再给他买个医疗和以外伤害险
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发表于 2010-4-29 09:14:00 |只看该作者

回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）

交保险无论是对企业还是对于员工个人，只有好处没有坏处$ N* C3 `: ]1 p( L- b+ z 希望楼主先弄清楚交社保的好处，再给员工做动员。。。 3 ]" j* q' K9 k' `8 b/ t& g9 @1 H养老医疗工伤生育失业每项保险对于员工有哪些受益，如果他们清楚了这些，都会争着抢着要求工作缴纳社保的。3 l K/ }& E3 D8 |% D* Y 对于企业来说虽然有经济的投入，但是也对企业发展的保障。
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发表于 2010-4-29 12:49:00 |只看该作者

回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）

保险都要交的吧，不交的话公司看起来是一时的少付钱，其实长期来说是个隐患，而且违法。
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“平”淡是真 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-29 15:01:00 |只看该作者

回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）

个人通过交纳保险来保障权益已经成为大势所趋，类似眼前的工伤、疾病，以至于将来的养老问题，都涉及到大笔费用，所以在年轻时每月交纳一部分钱就可以免除后顾之忧，对工薪层来说是好事。同时，企业为员工缴纳保险费，可以避免劳资纠纷，加强企业福利建设，更是企业稳定、长远发展的关键。我建议楼主可以多关注国家、地方政策及法规，在企业领导以及员工之间多宣传、分析办理保险的利弊，相信大家都能理解。祝你早日解决此问题！
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